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“一降”即企业资产负债率持续下降。2019年末，中央企业平均资产负债率65.1%，比年初下降了0.6个百分点，比2017年初下降了1.6个百分点。其中，冶金、电力、矿业、建筑等行业的资产负债率比年初下降超过了1个百分点。他指出，2020年，为应对经济下行的压力，确保2020年中央企业稳增长目标的实现，将突出抓好增收节支，突出抓好科技创新，突出抓好供给侧结构性改革，突出抓好国企改革，突出抓好重大风险防范化解。

产业链上游持续跟进。比如，今年1月15日，合肥清溢光电“8.5代及以下高精度掩模版”项目奠基，项目总投资10亿元，计划年产能1250万片LTPS和AMOLED用掩膜版。4月1日，皖维集团年产700万平方米偏光片项目开工，项目投资3.5亿元，预计将于2020年建成。

然而，在黄伟看来，高校教师的职业发展并不符合自身的人生规划，“象牙塔”里的平台有限，难以真正施展抱负，他萌生了去地方工作的想法。2011年，黄伟如愿实现工作调动，开始从事服务企业工作，但他的职业发展并不如预期那样顺利。当曾经的“优越感”渐渐转化为“失落感”，尤其工作中频频接触到创业老板，看到他们所拥有的财富后，黄伟心态开始失衡。“雄心壮志那都是空的，个人利益才是实打实的”，他开始把精力更多地投入到与企业主打交道上，慢慢经营起自己的“小圈子”。

14、医疗人才在京雄之间无障碍流动支持在京医院通过整体搬迁、办分院、联合办医等多种方式向雄安新区疏解转移，允许在京医院在雄安新区设立法人机构。在京医院和雄安新区医院实行双向转诊、检验结果互认和影像资料共享制度，推进执业医师多机构备案，实现医疗人才在北京与雄安新区之间无障碍流动。

21、特殊人才可享受特岗特薪创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。建立柔性引才机制，允许高校、科研院所等事业单位及国有企业的科技人才按规定在雄安新区兼职兼薪、按劳取酬。

数据显示，截至2019年二季度末，山西省普惠型涉农贷款较年初增加81.53亿元，增长5.04%，高于全省涉农贷款增幅3.58个百分点。持续完善乡村振兴基础金融服务，农村基础金融覆盖面达到99.31%，较年初提高0.45个百分点，保险服务实现了全省乡镇全覆盖。