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内部外部都有竞争压力直属领导评价十分重要张阳|腾讯员工腾讯没有KPI，我们叫做OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果法），现在貌似很多互联网公司都这么叫，这种就是过程可追踪，其实我觉得和KPI差不多，都是目标。

从员工的需求来看，保障基本生活水平是第一刚需，占比达68.5%；同时66.88%的受访者希望政府与企业能够保持信息透明，使员工及时了解疫情防控的相关情况，在特殊时期减少因未知而引起的恐慌感。日前，中央和地方多项有针对性的政策正在陆续落地。例如，人民银行与财政部等多部门均发文，明确加强对民营企业的信贷支持。同时，江苏、上海、北京、广东、山东等地陆续推出一系列中小企业减负措施，涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。

有媒体报道，Qin在自杀之前，被公司加入PIP（即performance improvement plan，中文为绩效提升计划），而进入PIP组的雇员在一段时间内如果不能达到标准，就会被炒掉。因此，不少人认为，工作压力、与上级的紧张关系、欺压等职场常态很可能是压倒Qin心理防线的最后一根稻草。

报道称，普京强调，“俄罗斯在军事方面的所有行动都是为了确保安全，消除对俄罗斯使用武力的可能性。俄罗斯想要的是和平。”据报道，当地时间2月1日，美国国务卿蓬佩奥宣布，自2月2日起，美方暂停履行《中导条约》相关义务，正式启动为期180天的退约进程。作为回应，俄罗斯也表示将退出《中导条约》。美俄两国退出该协议解除了这两个拥有核武器的国家开发新导弹的束缚，俄罗斯已明确表示计划在两年内开发新的陆基导弹。有分析称，此举增加了这两个国家之间进行新一轮军备竞赛以及核弹头导弹重返欧洲的可能性。

不过我们除了稿件数量，绩效评定也有挺多不合理的地方，比如还包括对被访者的回访，询问他们记者的表现如何，都整成甲方乙方关系了。创始人控制欲也很强，我们当时每周都要写周报，写得很具体，包括这一周选题做了哪些、什么时间采访了谁、下周的任务是什么、预计完成时间等等。因为我们很忙，基本没时间聚在一起，下班时间或者半夜开电话会议是经常的事。

一、澎湃新闻：2019年ETF发展比较好、比较快，你是怎么看待指数类产品的爆发？杨宇：怎么看待指数基金和ETF的爆发，刚才我提到A股是有Alpha的，这个Alpha，从过去十五年的情况来看，以每五年作为一个区间的话，可以看到每平均五年的Alpha在逐渐缩小，战胜指数的主动权益基金的比例也在不断的减少。也许第一个五年是有80%能战胜指数，第二个五年只有50%的能战胜指数，在最近五年可能只有40%多的基金，大部分是没有跑赢指数的，这也是指数基金发展的重要原因。在2017年、2018年、2019年这三年指数基金发展非常快。