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第三封：对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

第二个办法是利用有限土地合理配置，做到根据需求变化，有效分配土地。比如中心城市里，大批的人涌进来，土地供给跟不上，房价能不飞涨吗？如果能根据人口数量配比土地供应，供求关系就可以理顺，价格嘛，自然也就会稳定啦！当然，还有第三个，住房的租赁市场也不能忽视！以前我们租房市场没有法律保障，所以不稳定。大家都想着怎么买房，所以把怎么租房给忽略了。政府已经加大了租房市场改革发展力度，促进其良性发展，来弥补各个阶层、各种需求供给上的不足。

陈小磊于2015年花费3000多万元为工厂安装了一套涵盖清梳联、自动络筒、自动换筒、自动运输设备等自动化设备后，烦恼也随之少了很多。“万锭用工人数从之前的200人左右降到了如今的50人左右，不用再忧虑招不到人了。”陈小磊表示，在设备安装后的第一年，公司已经实现了成本回收。

“男的为什么不能做群团工作？女的为什么不能做综合行政工作？为什么政府采购的审核、洽谈、议标只能女的来？为什么园区租金的收缴开票非得男性？”陈波表示，在工作经验的要求上也有诸多不同，很让人费解。“有的岗位要求基层工作经验，有的岗位是必须有两年以上相关工作经验，还有的规定具有相关工作经验但是没有年限的限制。”

作为首家获得公募基金管理业务资格的东方红资产管理，自成立以来，产品数量和种类都得到了完善。截至7月24日，公司管理着33只公募基金产品（不同份额种类合并计算），包括25只混合型基金、7只债券型基金和1只货币基金。其中，混合型基金中包括灵活配置混合型和偏债混合型基金，债券型基金涵盖一级债基、二级债基和纯债债基，已形成基本完备的高中低风险产品线。

与此同时，5G将给传感器、数据传输带来更快的速度，智能工厂将拥有更少的延迟，对问题拥有更全面的洞察，及时且准确地发现问题、解决问题。工业富联已在“5G+工业互联网”领域已经做好了全面筹备与布局，投入还在不断扩大。“我们关注的不仅仅是在软件层面，还包括应用、甚至生态系统构建等。” 郑弘孟表示，接下来会在内部场景进行广泛应用，包括基于5G和视觉导航的物流巡检AGV、基于5G+8K的园区无人驾驶物流车、智能仓储中心、精密刀具智能加工产线、智能熄灯工厂等，通过云计算和5G的结合对工业场景进行智能化改造，致力推动富士康乃至全球制造体系更好更快地实现提质增效降本减存的目标。