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建立一体化人才保障服务标准，实行人才评价标准互认制度，允许地方高校按照国家有关规定自主开展人才引进和职称评定。在上海证券交易所设立科创板并试点注册制，鼓励长三角地区高成长创新企业到科创板上市融资。此外，还将推动知识产权联合保护、区域创新收益共享等。

据郭特华介绍，为吸引和留住优秀人才，工银瑞信基金在薪酬激励、职业发展、企业文化等方面均做了不懈努力。在薪酬激励方面，建立以投资团队为基础的激励提取机制，实现清晰透明、奖优罚劣；在加大绩效激励力度的同时，不断完善人才激励机制，在行业内率先制定并实施了覆盖公司各领域核心人员的长期激励计划。在职业发展方面，针对员工不同成长阶段，分层分类实施培训；实施专业和管理的双职业发展通道，为员工提供更多发展空间。在企业文化方面，坚持“以人为本”的人力资源管理理念，坚持人才与公司同成长、共发展的发展观，努力营造专业分工、合作分享的工作氛围；自成立以来，人文关怀无微不至，一直努力打造和谐共融的家园氛围。

近年来，出于对企业数据安全性的考虑，出海企业希望在海外建立自己的专网，作为通讯工程师的丁明磊及同事们则是为这些企业提供服务的排头兵。他们往往常驻海外，在各个国家之间穿梭，执行例如维护设备、排查故障、建设地面通信站等工程任务。中国的服务贸易企业，特别是信息技术类服务贸易企业正在抓住机遇，蓬勃发展。据商务部1月21日数据，随着“中国服务”国家品牌影响力的逐步提升，我国服务出口能力明显增强，2018年1-11月服务出口增速快于进口增速4.7个百分点，规模再创历史新高；知识密集型服务出口7777.1亿元，同比增长26.2%。

政策礼包频频出台习近平总书记在2018年民营企业座谈会上充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用，要求正确认识当前民营经济发展遇到的困难和问题，大力支持民营企业发展壮大，让民营发展有了“方向标”；国务院常务会议频频发声，以改革举措破除民间投资和民营经济发展障碍，进一步优化营商环境，则让民营经济发展有了落地的“培养基”。

图片来源：Investing.com；Investing.com3．美元美元自4月突然走强，美元指数更从90点升至95点水点，一个月升幅逾5%。美元近期的升幅绝不寻常，相信很大程度是归咎于欧洲政治风险。但从长远来看，美国目前已经财赤严重（去年财赤为6，650亿美元），同时亦处于饱和就业水平（去年失业率4.1%），如果再通过特朗普的税改与1.3万亿美元开支法案后，美国2018财赤将会达到8，040亿美元，2020年更会达到1万亿美元。这些因素都是长远利空美元的，亦意味着美元的强势始终有限。

在前些年雷曼兄弟破产引发全球货币量化宽松期间，为了刺激经济发展，阿根廷、土耳其、印度、南非等新兴市场国家大举引入外债资金，导致负债率（外债余额/GDP）与短期外债占外汇储备比重纷纷大幅走高，导致他们靓丽的GDP增长数据背后，存在着“弱不禁风”的经济基础。