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责任编辑：李锋一家之言微软最终在人工智能、云业务上深耕突破，重新焕发生机，也算是弥补了比尔·盖茨的遗憾。一次误判，一个错误，代价高达4000亿美元。比尔·盖茨开始反思了，而这个损失只是目前的价值，如果从更长远的未来发展看，微软错失移动操作系统的代价可能要远远超过4000亿美元，因为微软由于自己的错误，失去的不仅仅是一套操作系统，还有移动互联网生态系统的领导地位，这个损失很难用现金衡量。

公开资料显示，上海证大投资咨询有限公司成立于2011年，注册资本1960万元，法定代表人为张艳华。公司股东为上海证大金融信息服务有限公司、上海澈舜商务咨询有限公司及张艳华，实际控制人为戴志康。公开资料显示，戴志康为证大集团创始人，其投资范围较广，包括地产（证大五道口、证大大拇指广场、证大喜马拉雅中心、证大九间堂）、金融（证大金服、西部信托）、文化（上海喜马拉雅美术馆、证大文化、大观舞台）、互联网网（喜马拉雅FM）等等。

业内人士表示，公募基金诞生20余年以来，得到了较好的发展，其中，完善、公开、透明的信息披露体系，是行业蓬勃发展的重要因素之一，这是大资管业内的共识。基金管理人保障投资者能看到及时、准确无误的信息披露，是基金公司的基本责任。民生加银、华宝、工银瑞信公告错误 新浪报道后更正

高层管理的问题，摩拜的人力资源体系对此背负了重大代价，大量业务骨干的无谓流失让人力资源体系感到迷茫，以至于到后期都出现了十几个人力资源体系员工集体辞职的事件。一位前摩拜人力资源体系员工说：‘如果CEO没有能力建立一个组织的信任文化，这个公司也就必然会遇到越来越大的沟通障碍，进而出现主动性的缺失，对问题的回避，甚至是不统一的思想，这带来的问题已经远超管理风格的摩擦了。’这位员工说到自己离职的原因则更加直接——原本让人热爱的企业文化在摩拜被搞坏掉了！在一个个离职访谈中，这个连点成线的‘认知’，已经积重难返。

责任编辑：郭明煜茅台集团对培养选拔干部再次提出新规，要求职务层级精简，一线干部必须年轻化。10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，茅台集团党委书记、董事长李保芳对此作出要求。李保芳指出，规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措，是茅台长远发展的现实需要，是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。

口号喊得响亮，业绩依旧趴在地板上，不禁让人想起2015年的那次概念包装，让全通教育“一战封神”，成为万众瞩目的股王。早在全通教育上市之前，公司实际只有一个产品——校讯通，说的直白些，就是一个教师用电脑向学生家长群发短信的平台，产品主要的用途是布置作业。随着各省市陆续清理有偿使用的校讯通，全通教育的盈利空间不断缩小。2015年一季度，全通教育盈利569.7万元，同比下降22.7%。