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14． 实施企业经营管理人才培养计划。激发和保护企业家精神，优化企业经营管理人才成长环境，建立有利于企业家参与政府管理和社会治理等工作的渠道与机制。采取政府购买服务等方式，支持人才中介机构和猎头公司为企业精准猎挖一批高端人才。组织企业经营管理人才到国内外知名企业、科研机构开展访问研究、挂职实训和联合攻关，支持企业人才申报国家级、省级各类人才计划（项目），对成功入选者给予适当奖励。经认定的总部企业内的高层次人才根据其对三亚地方财力贡献给予奖励，奖励期限5年。选拔有行业代表性、有突出贡献的企业经营管理人才作为市委联系服务重点专家，进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业经营管理人才的社会文化氛围。

近两年银行新股弃购率逐渐上升除紫金银行的弃购率较高之外，蓝鲸财经发现，近两年来在A股上市的银行其弃购率也不低，并且呈逐年走高的趋势。2017-2018年间，先后在A股上市的银行有张家港行、成都银行、郑州银行、长沙银行。据蓝鲸财经统计，上述四家银行的新股弃购率分别为0.19%、0.23%、0.23%、0.27%，呈现逐渐上涨的趋势。

基于非美国通用会计准则，净利润为人民币3.89亿元，而2016年净亏损人民币3960万元。运营业绩：2017年全年促成借款总额人民币477亿元，与2016年的人民币222亿元相比增长115%。截至2017年12月31日，乐信促成的未偿还借款余额达到人民币193亿元，比去年同期的人民币99亿元增长94.7%， 比2017年第三季度末的人民币159亿元增长21%。

据了解，茵曼金的经营模式可以分为两类：一是直接发展消费者。加盟茵曼金公司会员，最低投资为600元、最高30000元，600元为1单，每1单分红到760元止，公司配送同等价值的产品；二是组建消费商团队。采取三级（代）分销制，并制定一代16%、二代5%、三代8%的奖励提成。此外，该公司还划分了全国董事、董事、总监、经理、主任等人员层级，并制定1%、9%、7%、5%、3%等相对应的奖励标准。

在2011-2015年间（大概的时间段，不同银行节奏不一致），商业银行开始了脱虚向实（经营开始转向），彼时，同业业务、泛资管业务、套利套汇型国际业务等开始野蛮生长，直抄捷径立竿见影，一片繁荣，尤其是股份制和很多城商行名利双收（包括很多银行的分行、部门）。但也就是这个时候，自我膨胀、自我满足的情绪开始在银行业蔓延，整体经营战略逐渐偏离正常发展轨道。很多银行甚至不顾科学的战略方法论，无视自身的能力与资源禀赋，盲目自信的将大同业、大资管写进中长期战略规划。

2017财年业绩摘要：营收为人民币56亿元，而2016年为人民币43亿元。毛利润为人民币13亿元，与2016年相比增长119%。基于非美国通用会计准则，EBIT为人民币6.27亿元，而2016年为人民币1830万元。净利润为人民币2.4亿元，而2016年净亏损人民币1.18亿元。