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（本文系黑智原创，作者李夜。黑智，关注AI落地与AI商业价值）农行成功发行600亿元二级资本债来源：金融时报记者 周萃本报北京3月20日讯 记者周萃报道 记者获悉，农业银行日前在中国银行间债券市场成功发行600亿元二级资本债（以下简称“本期债券”），全部为固定利率债，其中5+5年期且在第5年末附有发行人赎回权的500亿元，票面利率为4.28%，10+5年期且在第10年末附有发行人赎回权的100亿元，票面利率为4.53%，募集资金将全部用于补充该行二级资本。

另外，Netflix也面临着类似的问题，在过高的期望中上半年股价上涨了104%，在这一季度由于国际和美国用户增长比内部预期少了106万，股价下跌了14%。今年以来，科技股一直都是美国股市的主要推动力，但在最近几个交易日中，这种情况似乎正在发生改变。

根据此前披露的基金二季报，截至二季度末，睿远成长价值混合的股票仓位已高达79.96%，因此，本次放开大额申购，被很多市场人士解读为基金经理看好后市，并准备大举加仓。“打开大额申购可以在一定程度上作为抄底的信号。对公募基金来讲，如果客户一次性申购很多，那么意味着这时候他可能要在短期内买很多股票。因此，在认为行情即将好转的时候，基金经理通常会打开大额申购，用更多增量资金完成理想的配置。”沪上一位基金分析人士称。

丰富体育文化产品。实施体育文化创作精品工程，创作具有时代特征、体育内涵、中国特色的体育文化产品，鼓励开展体育影视、体育音乐、体育摄影、体育美术、体育动漫、体育收藏品等的展示和评选活动。（五）加强对外和对港澳台体育交往，服务中国特色大国外交和“一国两制”事业。

企业的影响就是说有关业务和运营模式有很大的一些变化，还有员工。这部分我们刚才有提到数字化转型后的这些银行，他做事、运营的方法跟原来有很大的变化，包括我们像运营方面的集中运营，像产品方面，我们可以通过手机端去做原来不太容易做的事情，我们通过大数据也好，结合人工智能，或者通过数据的发现去做原来很多不太容易做的产品。企业影响还有一块，就是对员工规模的管理，我们发现在大概5，6年前，我们给银行提供的服务里面，大部分还是跟银行主营业务相关的服务比较多，比如说战略管理、流程梳理、核心系统等等。我们最近发现银行对我们的需求反而在通用的管理，包括人力资源管理、采购管理、预算管理方面有很大的需求，比如今年我们帮助中国民生银行做了人力资源数字化转型，取名叫人力盒子．智汇民生，大家可以在网上看得到。在我们银行业里面需要什么样的人，才能够用金融科技的方法来继续地发展我们的银行业务，已避免在ROE方面掉到5.2%。人力资源的管理是非常大的一个方面，我们有一个专门针对于新型银行人力资源管理的方案，怎么留住我们的人，怎么让我们人的技术符合金融科技的发展，符合银行的发展。在数字化转型过程中我们会发现，现有员工的规模及其掌握的技能与新业务需要不一致。其中四大行的其中一大行，我今年听到一个计划，他们可能会更换或者调整大概有好几万人的规模的员工或岗位，这些人对于数字化的业务，原来的有些人不是非常地适宜，或者对原来的模式从他们的角度来讲效率非常低，有些人的转型不是那么好的情况下，我对员工的规模以及管理怎么样来去管？我们的四大行的另外一家曾经是做对员工的管理方面会更宽，刚才王总也讲过一个RPA和智能化机器人，这些其实在目前我们看机器人以及人工智能的发展，这家银行跟我们说我们现在正在研究一个课题，未来我们的同事里面可能会有机器人，我的员工怎么和机器人同事相处？这也是一个很大的问题。这个公司目前看到的有一些机器人的模式，你买他一个机器人，这个机器人每年都要付费的，我相信这个费用由于科技的发展它会越来越便宜，员工关系方面是有一个未来需要考虑的方面。还有一个方面，就是如何管理成本，实际有很多银行的高管，我也跟他们谈到，在副行或者运营部老总这个级别，对于削减成本有很大的犹豫，我看到了这个问题我想去削减，我再做替代的时候，我可以很好地提高我们的效率。还有一个传统组织管理的模式，我在银行里面是正式的编制，我就没有办法比较容易把这个岗位替换或者去做一些skill up，从咨询公司的角度看，什么样的岗位需要什么样的人来做什么，很简单，但是内部我发现这种改革其实非常困难。有很多银行，通过成立金融科技公司其实也是要达到人力资源灵活管理的目的，当然不是主要目的，这也可能是比较头疼的事情。

责任编辑：陈修龙原标题：中海大鳄与岁宝"小庙"的奇幻漂流来源：阿尔法工厂导语：郝建民当年没有实现的“中海梦”，能不能在岁宝圆梦，一切都在未定之天。11月30日，阿里新零售发布新动作，盒马旗下首个数字化购物中心“盒马里”正式开业。事件本身没有太多波澜，倒是“盒马里”背后一家名叫岁宝百货（HK:00312）的港股上市公司引来外界关注的目光：