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变革不是一劳永逸。第一次架构调整涉及四个部门的人员近5000人，只占小米员工数的四分之一。第二次架构调整主要涉及上次未调整的手机部、销售与服务部。第二次调整的亮点之一，是王川受命挂帅中国区，透露小米继续加码中国市场信号；第二则是对于国内销售渠道体系的重新设计，其中成立的两个销售部门也显示了小米在手机业务外，生态链IoT业务权重提升，为未来的IoT行业爆发期做战略准备；第三是国际化业务的加速展开。

荣怀教育集团不是上市公司，目前可见的公开信息显示，旗下拥有诸暨荣怀学校、仙桃荣怀学校、荣怀国际学校、荣怀幼教中心。此次海亮和荣怀就招生矛盾激化进而互相起诉，而关于浙江民办学校招生工作，浙江省教育厅在今年4月初发布《关于做好2019年普通中小学招生入学工作的通知》，要求民办普通高中学校应当主要立足于当地招生，实施跨区域招生的，需纳入生源地招生计划。“民办义务教育学校应主要立足于当地招生，不得以任何形式提前选择生源，坚决防止提前招生对生源地招生秩序造成冲击。”上述通知称。

两个月后，由于周涛辞任董事长职务，吉祥人寿再度发布该公告，未做任何修改。增资方案显示，仅有湖南汇鸿经贸有限公司并未认购股份，第一大股东湖南财信投资控股有限责任公司（以下简称“财信投资”）持股比例不变（33.33%），湖南省农业信贷担保有限公司（以下简称“农业信贷担保”）、湖南省高速公路投资集团有限公司持股比例有所提高，其余长沙先导投资控股集团有限公司、上海潞安投资有限公司、湖南嘉宇实业有限公司、中联重科股份有限公司（000157.SZ/01157.HK）、湖南海方投资有限公司、湖南泽颐贸易有限公司、湖南柏加建筑园林（集团）有限公司、湖南巴陵建设有限公司持股比例降低。

开放信息边界引争议今年下半年以来，已有多家大数据风控公司因涉及“套路贷、暴力催收”等问题被查，个人信息黑产买卖被暴露在阳光下。在麻袋研究院高级研究员苏筱芮看来，个人隐私被泄露甚至产业化，背后必然存在多样化的参与主体和层级分明的链条，这其中既有单打独斗、广泛分布的小团队、小组织甚至个人，也有披着“高大上”光环、备受瞩目的明星公司。一些“头部公司”被查处，实际上体现了法律面前人人平等的基本原则，只要是侵犯个人隐私涉嫌违法犯罪的，就不应被姑息。

村级工业园改造，难也难在没有先例可循。如何妥善解决历史遗留问题，如何构建完善的政策体系，如何确保不与民争利，如何激发民间资本和市场的活力……一系列问题需要在实践中寻求答案。“实施过程中，土地制度改革等政策超越了一个区县的权限。在改造初期，干部思想不统一，村民有顾虑，企业在观望。”顺德区村级工业园改造办公室项目招商组组长吴维说。

而比他们还惨的是被欠薪多个月的员工，以及损失更惨重，不知何时才能拿到退款的学员们。另外，在这场危机中收到波及的还有两方，一个是为韦博英语提供外教师资的外包公司，前文已经提到他们已经开始追讨欠款，但希望依然渺茫；另外一个就是一些韦博英语的加盟方。