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或许，这次艾维离开苹果的原因是再也没有人能够像乔布斯一样激发他的设计灵感，也没有人能像乔布斯一样刺激他不断挑战自我。乔布斯时期的苹果产品总能给人一种眼前一亮的感觉，所有人都认为苹果出品的产品一定是最具前沿科技与设计的，但在库克时期，我们看不到这种产品。

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但是接下来，中外发布两条消息显然令人振奋。6月29日，中华人民共和国海事局官方网站，发布“琼航警0075” 航行警告，6月29日00：00时至7月3日24：00时在南海附近海域诸点连线范围内（具体位置如图所示）进行军事训练，禁止其他船只驶入。

而北信瑞丰基金的增资扩股方案则主要是开展股权激励改革。该公司相关负责人表示，目前公募实行股权激励主要有三种形式：自然人直接持股、通过合伙企业的形式间接持股、通过设立有限责任公司的形式间接持股。“北信瑞丰的股权激励改革将通过合伙企业的形式间接持股，合伙企业将成为股权激励成员的持股平台，由股权激励成员组成4个合伙企业，再由合伙企业直接持有北信瑞丰基金的股权。”

这三年来的管理要点讲的都是人均效益问题。不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。当然，这不仅仅是当前财务指标的人均贡献率，而且也包含了人均潜力的增长。企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下去的能力与适应力。我们有一位员工写了一篇文章《还能改进吗？还能改进吗？》，只有不断改进，我们才有希望。但是华为公司有多少员工在本职岗位上在改进，有多少人在研究还能再改进。我们的干部述职报告所有指标都是人均效益指标。人均效益指标降低了，我们就坚定不移地降工资。如果你连降工资都不能接受，我认为你就没有必要再留在华为公司奋斗了。

“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”高考期间“严格请假制度” 今年并非首次中国青年报（ID：zqbcyol）注意到，往年部分省份都曾在高考期间“严格请假制度” 。