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方案包括四方面的主要特点：一是实行更加市场化的制度安排，尊重市场规律，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，真正把选择权交给市场；二是加强资本市场法治保障，增加法治供给，加大处罚力度，让违法违规者付出沉重的代价；三是加快职能转变，提高监管效能；

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6．七组数据看国企改革重大进展，“六个突出”抓好下一步工作中国新闻社记者：国企改革座谈会前不久召开，国企改革再度引发社会热议，大家都非常关注国企改革的进展情况和下一步重点，请您简单介绍一下。谢谢。彭华岗：对于全国国企改革座谈会，我注意到，最近，各类新闻媒体都有很多报道，有新华社、人民日报等媒体的报道和解读，也有大量其他媒体甚至自媒体的各种解读，说明大家很关心、很关注。这是一件好事。我也很愿意和大家交流这方面的情况。

日方矛盾心态或为中日关系缓和设障任景国（时事评论员）关于日本方面近期不断“放风”欲争取实现两国领导人会晤一事，日方态度可以被视为是认真与积极的。这不仅由于两国领导人相当长时间未能会晤对安倍政权构成了很大压力，也因为时间节点来到今年，自然形成了几个能够实现两国领导人会晤的有力机会。具体来说，一是《中日和平友好条约》缔结40周年，二是朝鲜半岛最新局势发展，三是美中贸易争端。此外，安倍政权因丑闻问题在国内深陷困境时，其智囊团的重要任务也始终包含如何转移视线。因此，综合内外因素，日本方面推动两国领导人会晤以促进双方关系缓和这一态势是积极的。

早在2017年初，蚂蚁金服便有过类似的表态。今年4月，京东金融CEO陈生强、乐信CEO肖文杰也先后这样高调宣称。事实上，蚂蚁金服、京东金融、乐信等企业不但持有多张金融牌照，而且金融业务也在增长，目前来看并无退出的迹象。业内人士普遍认为，这与金融强监管态势密不可分；也有人认为，这是品牌宣传策略，且互金巨头确实在加大科技投入。

“Richard（张汝京）建厂有自己的方法，”罗仕洲介绍说，“如同师傅带徒弟，张汝京会手把手带新员工，他很强调实际操作。”例如此前较欧洲工厂有较大差距的日本团队，在经过张汝京亲自培训、带领后，如今两者已成为“合格率很相近的工厂”。对于自己的员工，张汝京更看重的是个人做事踏实的品质，而他自己也从来没有领导架子。许多人都谈到，与张汝京一同工作时的气氛总是“像一个大家庭”。这也成为不少“老部下”愿意一直跟随他的原因。