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02创造性破坏：链群自驱生态取代线性管理传统企业都是线性组织，而链群是非线性组织，根据用户体验，随时自我组合。对企业来说，无非三大块：目标体系、组织体系、激励体系。目标体系是战略方向，组织体系是怎么把战略落地，激励体系是驱动力。链群的目标体系是用户体验自驱，传统的线性管理是KPI体系。链群的组织体系是去中心化的自治组织，叫做“DAO”，传统的线性管理是他组织。链群的激励体系是增值分享，传统的线性管理是宽带薪酬和金手铐。简单说，就是企业定薪，而海尔是用户付薪。

除此，上市银行的高管年薪差异巨大，如以浙商银行行长徐仁艳年薪555.16万元和工商银行原董事长易会满的年薪67.29万元相比，二者有7倍多的差距。“从董事和高管薪酬角度，应当考虑缩小限薪令的适用范围，扩大市场化选聘的职位；优化6大商业银行执行董事与高管人员的薪酬结构，试点与长期业绩挂钩的激励工具，促进高管人员在风险承担和业绩之间的平衡追求等。”德勤中国副主席及中国金融服务业领导合伙人吴卫军表示。

本文来自wind资讯责任编辑：郭明煜“降价未遂”事件再现？芜湖大发融悦东方疑因大幅降价促销被叫停本报记者 张家振 北京报道继安徽合肥两楼盘“降价未遂”事件吸引全国关注后，同样的戏码在安徽芜湖再次上演。近日，有房地产业内人士爆料称，位于安徽芜湖的大发融悦东方项目因降价促销而遭到前期业主维权，降价促销活动随即被叫停。根据业主反馈的信息，该项目被指跌破市场价售房，洋房价格在5个月的时间内由1.5万元/㎡左右跌至1万元/㎡左右，“许多业主买房几个月亏了近百万元”。

然而，灰烬也能说话。国科大考古学与人类学系的残留物分析团队对这些木质火坛残块及烧石进行了气相色谱-质谱联用（GC-MS）等分析，并在绝大多数样品中检测到了大麻的生物标记物，这是一类具有指示意义的化合物，能够证明这些器物内曾焚烧过大麻。同时，研究人员还发现这些样品中检测到的大麻素是以大麻酚（CBN）为主的，它就是我们之前提到的那位活性最强的大麻素——四氢大麻酚（THC）的降解产物，暗示那些被焚烧的古代大麻所含的精神活性成分较高，具有较强的致幻效力。

在供应端，由于低硫原油油源相对稀缺，新的炼油设施安装需要时间，产能有限，低硫燃油在2020年的供应缺口较大。有能源研究机构的数据显示，目前全球船用油年消费量约2.8亿吨，到2020年，全球航运业年消耗燃料将达3.2亿吨，低硫燃料油的供应大概不超过5000万吨，除了被轻质柴油、天然气等的替代，仍然将给使用洗涤塔的高硫燃油留下了一定的市场空间。

在主要业务分部的收入表现上，华兴的投资银行业务在2017年度收入98，86千美元，2018年度收入147，71千美元，同比增长49.41%；新经济投资管理业务方面，2017年度收入28 ，35千美元，2018年度收入47，33千美元，同比增长66.95%；华菁在新经济业务方面，2017年度收入12，20千美元，2018年度收入15，82千美元，同比增长29.67%。