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13．问：对贯彻落实《规定》下一步有什么考虑？答：制度的生命力在于执行。《规定》修订出台后，我们将认真抓好贯彻落实。一是中共中央组织部、国务院国资委党委要带头执行，把《规定》提出的各项要求落实到中央企业领导人员队伍管理工作的具体实践中。二是及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《规定》，使大家准确把握《规定》的有关精神和要求。三是各级党委（党组）应当根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。需要强调的是，国有企业情况不尽相同，领导人员管理必须从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。四是中共中央组织部、国务院国资委党委将加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题。

2，这不是王石第一次写书，也不会是最后一次。中国的商业社会、财富阶层的生态，会因为这些回忆录性质的出版书籍，而进一步透明。我们之前羡慕西方商界的惯例，现在，我们也拥有了自己的个案。希望王石的出书，只是中国企业家一个小小的开始；3，王石在中国楼市发表的众多观点，有的言过其实，比如20%利润率不做，有的预言太早，比如住宅产业化与绿色建筑等，但是，这些观点，都有一个共同的‘目标’——推动地产行业在国民经济中‘德配其位’。在这一点上，王石与那位现在已经甚少发言的任先生高度一致。

新京报记者 王飞 李一凡 摄影报道责任编辑：鲍一凡参考消息网4月30日报道 俄媒称，经“西伯利亚力量”管道扩大对华天然气供应的前景变得愈发明确——俄罗斯总统普京在北京宣布答应中国方面提出的这一请求。这指的是，在俄罗斯天然气工业股份公司（俄气）与中国石油天然气集团公司（中石油）2014年商定的380亿立方米天然气的基础上，每年追加供应60亿立方米天然气。分析师估计，从目前的油价看，在中国市场，“西伯利亚力量”天然气将比缅甸和中亚天然气以及按长期合约提供的液化天然气更具竞争力。

另外，和境外欧美大型投行如高盛、摩根士丹利相比，我国头部券商资本同样实力差距巨大、对比悬殊。这种巨大的资本实力差距严重影响了我国证券公司在内地、香港及海外资本市场的定价权、话语权和影响力，在日益开放的资本市场环境下，甚至威胁资本市场稳定和国家金融安全。所以我提议，要做强做优做大打造航母级头部券商。

上述交易公告披露后，深交所向金贵银业发出问询函，关注到曹永贵曾在2018年2月3日披露，拟12个月内增持5000万元-3亿元，追问其是否违反该承诺。深交所要求曹永贵说明股权转让的原因，追问其是否存在资金紧张等情形。在回复函中，金贵银业表示，曹永贵自2月9日起已经累计增持0.18%，耗资1601万元，其与上海稷业签署的是股份转让意向协议，后续签订正式协议时将严格遵守该承诺。对于转让股份的原因，金贵银业也给出了两点解释。

随着形势发展变化，中央企业领导人员管理工作面临很多新任务新挑战。一是以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略，党的十九大和全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议提出了许多新要求，需要制度化地落实到中央企业领导人员管理工作中。二是近年来中央企业领导人员管理实践方面取得了一些有益经验，需要总结推广；对于巡视中发现的中央企业不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，也需要综合施策，特别是在领导人员管理方面，需要强化从严从实导向。三是中央企业普遍建立中国特色现代国有企业制度，肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务，需要培养造就、吸引凝聚、用好用活各方面优秀人才，领导人员管理制度需要更好地与之相适应，更好地体现企业特点。