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责任编辑：余鹏飞■本报见习记者王明山“前些日子我买的一只基金，基金经理却在近期离任了，你说我要不要赎回这只基金？”近日，有投资者问《证券日报》记者提出上述问题。这个问题的背后，是投资者的理财观念愈加完善，投资者在选择基金产品时也会考量其背后的基金经理。于是，能否有效留住基金经理等核心人员，各基金公司上交了不同的答卷。

“我们相信‘一带一路’会成为解决危机的一个有效方法，它会和整个世界相协调，让世界渡过危机。”李扬说。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

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据媒体报道，美国前国家安全顾问约翰·博尔顿今年9月之所以离职，原因之一就是与特朗普在阿富汗政策上意见相左。不过，据《纽约时报》报道，即便尚未与塔利班达成协议，驻阿美军的数量已经在减少了。据报道，美军在阿富汗的最高指挥官奥斯汀·米勒（Austin Miller）一个月前表示，在过去一年，美国在阿富汗的驻军减少了2000人。

这位负责人强调，“长江学者奖励计划”作为高校高层次人才队伍建设的引领性工程，具有很强的示范引领效应。建立退出机制，完善管理流程，形成能进能出的人才选用机制，旨在更好地督促长江学者履职尽责，发挥聪明才智，不断释放人才活力。除了突出政治和师德要求之外，《管理办法》严格到岗时间管理：“长江学者实行岗位聘任制”，对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗，人事关系除特殊情况外应在聘任高校；对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计两个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

我觉得内训这个业务在一个组织里，基本面十年没有太大的改变。培训依然跟战略没有关系，培训依然不能够帮业务解决问题，业务口的老大依然觉得培训只是人力资源的事儿，我们的课程依然是所谓的宣贯式的，我们的课堂没什么效果，已经成为普遍的共识。你会发现所有人都觉得培训没什么效果，这已经是常识了。但是这钱还得花，因为我有这个预算，于是只能一年一年压缩预算，少花点，既然没有效果就少花点，于是一万的标准降到五千，社会上一批都是课程贩子，你降到一万，我就找八千的老师，你要降到五千，我就找两千，结果卖老鼠药的来讲阳光心态。十年了，基本面没变，这是一个特别可怕的现象。