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宁吉喆表示，外资有进有出是正常的，跨国企业在全球调整布局，这会带来一部分职工的转移就业和再就业。同时也要看到，无论在沿海还是在中西部，在相当一些企业当中也发生了技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象，所以就业的结构性矛盾还是比较大的。曾湘泉也表示，我国就业所面临的结构问题大于总量问题，一方面有企业裁员，但另一方面却很多地区依旧面临招工难问题。

但世邦魏理仕华东区投资及资本市场主管何树奇表示，“上海甲级写字楼的回报率再次出现了反弹。我们认为以价格角度而言，上海写字楼市场已经进入了周期性的投资窗口。”北京写字楼市场未来仍将承压。世邦魏理仕日前发布的报告显示，2019年第二季度，北京写字楼市场暂无新增供应，空置率环比上升至8.4%、平均租金报价环比下降0.5%。但未来6个月有超过77万平方米的新增供应入市，空置率将会进一步推升，租金也将承压下行。

世界知识产权组织7月10日发布的2018年全球创新指数排行榜显示，中国排名第17位，首次跻身全球最具创新经济体前20名，这印证了中国的创新能力不断增强。数据三最终消费支出对GDP增长贡献率78.5%消费成拉动经济增长最重要引擎，新消费蓬勃发展

四、大力推动资源服务管理下沉按照依法下放、宜放则放原则，将点多面广、基层管理迫切需要且能有效承接的审批服务执法等权限赋予乡镇和街道，由省级政府统一制定赋权清单，依法明确乡镇和街道执法主体地位。各省区市可在试点基础上逐步统一和规范赋权事项，成熟一批，赋予一批，确保放得下、接得住、管得好、有监督。法律规定的县级政府及其部门的管理权限需要赋予乡镇和街道的，按法定程序和要求办理。推进编制资源向乡镇和街道倾斜，鼓励从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制，充实加强基层一线工作力量。完善机构编制实名制管理，根据基层对人才的需求，按编制员额及时补充人员，制定用编用人计划优先保障空编的乡镇和街道。整合条线辅助人员，按照属地化管理原则，由乡镇和街道统筹指挥调配。创新基层人员编制管理，统筹使用各类编制资源，赋予乡镇和街道更加灵活的用人自主权。投放基层的公共服务资源，应当以乡镇和街道、村（社区）党组织为主渠道落实。坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，加强下放给乡镇和街道事权的人才、技术、资金、网络端口等方面的保障，做到权随事转、人随事转、钱随事转，使基层有人有物有权，保证基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。完善事业单位工作人员待遇保障机制，采取有效措施，进一步调动基层干部队伍积极性，激励担当作为、干事创业。

3、煤炭生产印度尼西亚的煤炭几乎都是露天开采，91%产自东加里曼丹和南加里曼丹，剩余9%则来自苏门答腊岛南部。2000年至2011年，印度尼西亚煤炭产量快速增长，由7700万吨增长到3.53亿吨，年均复合增长率达13.53%。2009年印度尼西亚政府通过了新的《矿产和煤炭矿业法》，主要从以下几方面对印度尼西亚煤炭生产造成影响：一是限制了采煤区域必须在政府指定的范围内，例如禁止在林区露天采矿，这使得一些签订了合同的矿业项目也因此受到影响，不得不放弃原有的生产计划，加大了投资的政策性风险。

通过创新管理推动共享经济发展虽然出现了一些乱象，但沈南鹏对共享经济的稳就业作用做出了肯定。沈南鹏认为，共享经济就业形式灵活、多样，尤其有助于解决简单技能劳动力、就业困难群体的就业问题。他在提案中表示，须通过提高共享经济治理水平，通过创新管理推动共享经济高质量发展，逐步健全共享经济相关法律法规体系，以适应劳动市场的新变化。