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无锡市公安局锡山分局东湖塘派出所社区民警沈晓清：我们派出所民警接到工作指令之后立即赶赴现场。到了现场之后，我们现场看了一下，发现当时蔡某是处于一个醉酒的状态。在场民警反复给蔡某解释，建议他有什么事可以在第二天天亮以后等酒醒了，再去解决。但是，蔡某始终不依不饶，甚至扬言要打爆110。果不其然，民警离开没多久，蔡某再次拨打110报警，要求警察上门。
男：好的，谢谢。无锡市公安局指挥中心主任蒋祖华：那么这项举措出来以后，我们的警情就是下降了七千左右，这对我们基层机关是一件非常好的事情，大大减轻我们基层的压力跟负担。无锡市公安局滨湖分局东绛派出所民警李功威：我们明显感觉到肩上的这个担子轻了，我们做自己本职工作，处置自己本职的警情，我们该处置的时候我们有更多的精力，有更多的时间可以更好的进行一个处置。
李阳，橙皮书创始人“公司有996的自由，员工也有反抗996的自由，重要的是劳资双方能否平衡博弈。”我觉得因公司而异，公司有 996 的自由，当然员工也有因此而对抗你的自由。我比较中庸，希望大家能平衡的博弈，不要一强一弱。应该让资方和劳方有博弈的机会，现在我觉得是资方优势更大，劳方没啥议价权。
为什么要问 927 的人支不支持 996？？（注：927 是早 9、凌晨 2 点、一周 7 天）上单英雄（花名），工作 2 年，依然是小朋友不支持，核心原因：这是以消耗年轻人生活和健康的恶性竞争，芬兰的创业氛围证明了不用 996 也能诞生伟大的创业公司。
首先，互联网公司的工作节奏和强度相比于其他行业确实都要高出不少，而且针对某些岗位：比如记者/公关、市场销售的从业人员哈哈，周六日也往往都在家进行移动办公。员工也需要有一个停下来休息和调整心态的时间，才能更积极的工作。其次，员工的工作效率越高效，每周甚至每个月能为公司创造出来的实际价值就越多，时长只是一个表象的参照数据。而且在很多公司能看到员工虽然在工位上，但是一天真正能做的工作很低效，做的事儿少。甚至现在很多互联网公司的岗位重叠度越来越高，本身就存在冗杂的情况，人员效率的优化难道不比增加工作时长更重要么？
