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《中国经济周刊》：在深化人口管理服务制度改革方面，《指导意见》提出“制定有利于承接北京非首都功能疏解的人口迁移政策，建立以居住证为载体的公共服务提供机制，实行积分落户制度”。您怎么看雄安新区实行积分落户制度的意义？杨开忠：雄安新区实行积分落户制度的考虑是多方面的，但根本上来讲，这是适应雄安新区发展定位要求的选择。作为一个规划建设的具有全国意义的新区，雄安新区聚焦发展高端高新产业，成为具有全球影响力的知识新城和人才集聚区。未来雄安新区的人口结构要与雄安新区发展定位相适应，根据定位要求有选择性地吸引人才落户，确保雄安新区定位实现。实行积分落户制，有利于有序落实雄安新区的发展定位。

而欧洲央行9月决议则如期维稳，重申将维持每月300亿欧元购债规模至2018年9月底，10月开始缩减购债规模至每月150亿欧元，将于2018年12月结束购债。此外，欧洲央行虽然因外部需求更加疲软，预计2018年GDP增速为2%，较6月预期2.1%下调，但行长德拉基在讲话中仍乐观看待通胀，称通胀前景的不确定性正在下降，即使结束QE通胀仍能向2%靠拢，短线提振欧元飙升60点至1.1687。

不久，周菊梅的丈夫贺香槐也走下楼，“我老公跟他们讲把声音调小一点还是可以跳舞的，然后他们吵起来，但始终没有动手。”突然间，周菊梅听到有人说“他怎么睡到地上了”，她才发现丈夫躺在地上，送医后抢救无效死亡，初步判断为心肌梗塞。进展处理后事后家属打算起诉

省委组织部副部长、省委老干部局局长赵月霞，省委组织部干部五处处长薛冰山，省委教育工委组干处处长霍丙泉和学校领导班子成员、全校中层干部、正高级职称人员出席会议。党委常委、副校长孔祥东主持会议。会上，赵月霞宣布了省委决定，并作了重要讲话。她指出，这次对燕山大学的人事调整，是从全省高等教育事业发展和燕山大学实际工作需要出发，经反复征求和听取各方面意见建议，通盘考虑、慎重研究作出的决策。赵月霞对孟卫东、刘宏民的政治素质和工作能力给予了高度评价。她指出，孟卫东同志政治立场坚定，坚持社会主义办学方向，认真贯彻中央省委重大决策部署，坚决贯彻执行党委领导下的校长负责制，抓班子、带队伍，团结带领学校领导班子解放思想、抢抓机遇、共谋发展；刘宏民同志党性观念和大局意识强，学术造诣深厚，工作务实，作风正派，团结同志，对己要求严格，在学校党委领导下，与班子成员一道履职尽责、恪尽职守。省委对孟卫东、刘宏民十六年来带领学校领导班子、各级领导干部和全校师生员工在人才培养、科学研究、服务社会和文化传承等方面取得的一系列办学成就充分肯定，希望孟卫东、刘宏民继续关心、支持学校发展。赵月霞对赵险峰作了介绍。她指出，赵险峰同志政治素质好，经过多岗位历练，领导经验丰富，驾驭全局能力强，注重学习研究，政策理论水平高，作风严谨，团结同志，事业心和责任感强，他的任职符合燕山大学事业发展，符合学校领导班子建设需要。希望赵险峰团结带领学校领导班子、各级领导干部和广大师生员工，共同把学校各项工作做好，不负省委信任和重托，不负广大师生员工的信任和期盼。

国家医保局医药服务管理司司长熊先军表示，考虑到医保基金常规的增长，以及“4+7”招采，支付方式改革和本次目录调整调出品种等改革，腾挪出的基金空间，国家医疗保障局在确保基金安全的情况下，会拿出一定数量的基金，用于谈判药品，力争尽量多的品种能够谈判成功，让广大群众尽可能多的享受到改革的红利。

老龄化社会与35岁职业瓶颈《中国经营报》：专家们都认为延迟退休是解决老龄化问题的必然趋势，但现实中，35岁就成为一个人职业发展的瓶颈。一边是老龄化社会，一边是企业对于年轻化的执着。您认为如何解决这一矛盾？雷晓燕：关于“35岁是一个瓶颈”这个说法，我个人持保留意见。不同的人35岁的状态不同。普遍的情况是，35岁是知识和技能积累到比较高的程度、个性也比较成熟的时候，这个阶段的人经验相对丰富、工作相对熟练，同时思维也还比较活跃。大多数情况下，35岁其实是个人处于贡献最大的黄金年龄。所以很多企业其实更需要35岁左右的员工。我们看到很多猎头去挖人的时候也是找这个年龄段的人。但是另一种情况也存在，那就是有的人到了35岁，在技能方面并没有很好的积累，在知识方面也没有很好的更新，各方面相比于大学毕业时并没有很大的提高。这样的35岁的群体，如果去跟刚刚毕业的二十几岁的年轻人竞争，很显然是没有优势的。