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《就业办法》明确，除辅助性就业外，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准向被招用残疾人发放工资。用人单位不得在晋职、晋级、岗位聘任、职称评定、报酬、社会保险、生活福利、休息休假等方面歧视残疾人职工。此外，《广东省最低生活保障制度实施办法》自2019年9月1日起施行。主要内容有五方面：一是完善了最低生活保障相关机制，二是明确了最低生活保障条件，三是细化了申请与审批程序，四是规范了服务与管理，五是规定了法律责任。

拼多多创始人、董事长兼CEO黄峥现场表示，“作为上海土生土长的互联网企业，我们一定全力以赴”。作为上海首创的大规模消费活动购物节，“五五购物节”贯穿二季度多个重点节日，包括拼多多、百联集团、光明集团等企业共同参与，日日有活动，周周有亮点，130多项重点活动和700多项特色活动正陆续推出。

盘古智库高级研究员盘和林认为，此次修改《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》（以下简称《退市意见》）极具针对性，一方面避免资本市场资源错配到违法企业身上，从而损害投资者利益，也有助于资本市场健康持续发展；另一方面，将对公众健康等公共利益起到很好的保护作用，遏制上市公司在公共领域的违法犯罪。

根据招股书显示，2016年、2017年、2018年，“太二”分别实现收入6781万元、2.44亿元、5.40亿元，在总收入中的占比分别为5.8%、16.6%、28.5%；2019年上半年，“太二”收入达5.38亿元，占比已达43.5%。不过，“太二”的经营利润率近两年却出现较大幅度的放缓。数据显示，2016年，“太二”的经营利润率曾达30.1%，到了2018年，其利润率下降至18.0%，2019年上半年小幅回升至23.3%。

与此同时，武利华还表示，在科创板上市的企业未来面对的各项要求可能会更高，“除了企业规范性，信息披露的真实性、准确性及完整性，特别是在将来上市之后的这个信息披露的持续完整性，要求会更大。惩罚力度以及退市机制可能比现有的板块门槛会更严格。”会议安排十分紧凑，每家券商和企业的路演时间只有6分钟，除了长江证券外，剩下其他4家参与路演的券商也分别派出得力主将。

记者梳理发现，此次参会企业多数为来自湖北省武汉大学、华中科技大学等高校的科研创业团队。根据之前第一财经的调研，不少曾经意向登陆新三板和创业板的公司也纷纷等待时机转向科创板的“怀抱”。但是，这些高新企业年轻化的背后，是盈利上的缺口。此次进行路演的企业中仍有尚未盈利的项目，如果科创板对于盈利要求设立门槛，这类企业短期内还 无缘科创板。