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在平安银行我们的人力资源定位非常简单，就是三个词，设计师、分析师和催化师。一是所谓设计师就是我们的人力资源不仅仅是人事行政，还要懂战略、懂如何促进战略的达成。比如说我们要做管理方式的创新，举个小例子，各家金融机构都会引进一些互联网的金融人才，如果用传统的银行的管理方式去管理这些金融科技人才的时候就会产生水土不服。所以我们在管理的方式上就会有一些创新，比如弹性的工作制，比如敏捷组织团队。还包含管理工具的开发。比如人力资源管理我们有自己的科技系统，我们有自己的大数据平台，也是可以助力 金融 业务的发展。

《框架手册》提出，从业机构应制定专门的反洗钱监测分析方案。交易监测标准包括并不限于客户的身份、行为，交易的资金来源、 金额、频率、流向、性质等。对大额交易、可疑交易建立相应的监测和报告流程。当交易与涉恐名单相关时，除立即提交可疑交易报告外，还要依法对相关资金或者其他资产采取冻结措施。

为循序渐进务实推进垃圾分类工作，北京要求各区努力推动垃圾分类示范片区创建，逐步实现居住小区全覆盖。要求各区把生活垃圾分类和物业管理作为“一把手”工程来抓，成立区级工作专班，形成任务清单，加强街道监督考核。为了实现“人盯桶”，全市配备垃圾分类指导员2万余人，在《条例》实施初期，还要引入小巷管家、志愿者、楼门长等力量，作为“临时垃圾分类指导员”，对居民进行辅助引导。

大学开学后，高飞继续使用借款和贷款网赌，网赌是他见不得光的秘密，除了几个借他钱的高中同学，他隐瞒了身边所有人。白天，他和所有普通大一生一样，穿梭在上课和社团活动中；到了夜晚，渴望、羞耻心和恐惧混合在一起，令他无法安宁。晚上在输光本月的生活费后，他还欠了1万余元的欠款，实在熬不住，他打电话对家人坦白。

他用以贷养贷的形式，支撑自己的网赌之路。通常从一个平台撸出借款后，黄良会在他欠款的6、7家网贷平台上周转一圈，再在不久后输掉。还没等黄良跟家里坦白，他的母亲就接到了贷款公司的催款短信和电话。母亲并未严厉地指责他。高二时，黄良被确诊为抑郁症，但他拒绝吃药和接受治疗。父母对他几乎有求必应，这一次，网赌，也是花钱帮他摆平，还担心儿子做傻事。

苏宁再收便利店业务。8月5日下午，苏宁小店公司宣布，与冯氏零售达成了关于利亚华南的股权转让协议，利亚华南旗下运营广州区域60多家OK便利店。收购完成后，苏宁小店公司100%控股特许经营OK便利店品牌的利亚华南广州全部门店，后者将成为苏宁智慧零售全场景的重要部分。