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——二论学习领会习近平主席在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上关于扩大对外开放的重要讲话精神本报评论员知识是创新驱动中最核心的因素，知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。加强知识产权保护，是完善产权保护制度最重要的内容，也是提高经济竞争力的最大激励。
8月1日合并，我是下午才听到消息。当时我很懵，觉得实在是不可思议。关键问题是，被合并的是Uber，这意味着，我们被滴滴收编了，突然就成了敌方阵营的人。合并带来了剧烈的人事震荡。首先，Uber原来的两个大区经理，随后就离职了。他们走的时候，带走了一批老部下。当时我就觉得人心惶惶，大家都不知道接下来局面会怎么走向，Uber的大几百号员工，也不知道要怎么安置。
在中国互联网这个环境里面，联席CEO是不可能存在的，他们底下负责人到底听谁的？每个公司都多多少少有“派系”，无法做到真正的融合，最后还是各站各自老板。而对于留下的人来说，可能就是看准了还有上升空间。离开还是留下，就是看自己在这个公司还有没有什么想要的东西，或者说坚持的东西。
统一行动的时间定在主犯周某某被抓的那一刻。1月29日凌晨一点，抓捕组到达深圳，当地的侦查员已准确摸清周某某所住的宾馆。1月29日凌晨两点，主犯落网的消息传来，此时10多个抓捕组已各就各位，原地待命，指挥部一声令下，各抓捕组即刻行动。凌晨4点，一抓捕组前往某洗浴中心抓获团伙成员之一刘某，也是这个团伙的打手之一。
第四，应对经济衰退的政策空间缩小。相比较于10年前，各主要经济体刺激经济的政策空间大幅收缩。从2007年9月开始，美联储在15个月里将利率降至0.25%，降息空间高达5个百分点，而当前的降息空间仅有2个百分点左右。而欧洲央行、日本央行目前都实行负利率的货币政策。如果经济出现衰退，意味着上一轮宽松货币政策还没有退出，又需要实施新一轮宽松政策。各国的财政扩张能力也受到高债务的制约，很难再通过扩大赤字来刺激经济。与此同时，WTO的正常运行受到干扰，危机催生的G20机制也难以发挥实质性作用，国际宏观政策协调难度增大。
我们当时的团队来了新的负责人，不到半年时间老员工离职的有80%。2019年4月，还有一个部门五个中层以上员工里的四个集体离职了。影响员工离开的主要因素还是管理，阿里整体的价值观、文化我是认同的，但是具体执行的人做起来就有差别了，甚至有一个领导曾直接问一个老员工，“你什么时候走？”
