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罗默自己也已经认识到了这一点。在2010年的一篇文章（The New Kaldor Facts： Ideas， Institutions， Population， and Human Capital）中，罗默开始强调制度的重要性 ：“一个考虑到创意的模型显示，制度比新古典增长模型认为的更复杂、更重要。．．．．．．一个悬而未解决的政策问题是，如何设计最优制度，以支持非竞争性创意的生产和分配。．．．．．．像公共教育和大学一样，制度对理解人力资本的增加也相当重要。制度本身也是创意——它是影响资源配置的发明，人们追寻更好制度的努力从不曾停止过。……在不久的将来，我们也许有望建立一个制度演进的简单模型。将这样的模型与本文所概括的研究增长的统一方法相结合，一定会形成一个宏大统一的经济学理论。”
4为什么公众无法信任私生活中的CEO们？即便像贝索斯这样公众形象良好的完美“居家好男人”都要犯错？Medium网站上有一篇文章《为什么CEO们爱出轨？》（Why Do CEOs Have Affairs?）提到了一个有意思的观点：在公司里，职位越高越容易有绯闻。
一位业内人士认为，监管试点类似沙盒监管，跟备案有区别。另一接近厦门金融监管局的人士对此不置可否，表示以银保监会消息为准。华南某地金融监管局金融稳定处负责人告诉21世纪经济报道记者：“我们地区暂时还没监管试点。”监管思维和手段要创新P2P该如何监管引起了不少业内人士的思考。“P2P模式是好的，但其生存土壤和监管还不够成熟。”中部某地一位金融监管局负责人坦言。
责任编辑：孟然9月18日，华为全联接2019（HUAWEI CONNECT）大会上，华为副董事长胡厚崑发布了Atlas 900 AI训练集群，以超强算力带给企业人工智能业务的极致体验。世界正从数字化向智能化转型，人工智能产业作为关键驱动力，面临自身的升级进化的挑战。华为在超强人工智能算力和大规模分布式AI训练集群两个方面加速智能化世界的转型。
上市后故事要怎么讲？从文件中可以看出，WeWork着重强调自己的社区和技术：公司聘请了500多名设计师和建筑师，同时增加了一个由2500多名社区管理人员组成的团队，通过WeWork自己构建产品和服务或者加入合作伙伴关系，用于改善会员体验。同时，WeWork表示公司拥有大约1000名工程师、产品设计师和机器学习科学家，致力于构建用于运营业务的复杂系统。因此，他们能够以更低的价格为会员提供优质体验。
打卡式旅游，即走马观花式的旅行方式，这种旅行多是跟团出行，到达一站，待个十几分钟半小时就去下一站，去一个国家护照上盖一个章，就像打卡一样，故而得名。“上车睡觉，下车拍照，回家一问不知道 。”这大概是很多父辈出门旅行的方式。回忆起父辈们青睐的拍照地点，可能大部分都是景点门口，或者景点标志性建筑旁……
