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可以说，组织架构调整与人事变动本属一个公司的正常动作，但以上三位高管在小米内部的角色与去留背后，更多的是没有说出来的故事，当中包括小米曾经遇到的危机与“起死回生”的调整。如今站在上市关口风光无两的小米，在2016年也曾遭遇市场下滑，焦虑焦灼、自我怀疑的历史阶段。这一年，小米信奉的互联网风口遭遇天花板，同时OV等在线下渠道的崛起也给小米带来了很大的压力。
责任编辑：白仲平经济观察报 记者 苏小张一“国王”来了。宗庆后穿一双黑色布鞋，健步如飞，陪同的工作人员需要小跑跟上。会展内人潮立刻向他聚拢，他的火爆程度不亚于当红的娱乐明星。尽管他已经75岁了，一手打造的娃哈哈帝国的年龄都可能比那些年轻人要大。
另一方面，趣头条的投入还在继续保持。根据燃财经的计算，近四个季度，趣头条每新安装用户获取费用在6-7元，基本保持稳定，但每新增日活用户的获客成本飙升，分别为61.1元、77.8元、102.3元和656.6元。与此同时，每新增日活用户为趣头条带来的收入没有明显增长，如果继续维持高额的补贴支出，亏损将很难收窄。以2019Q2为例，按当季每DAU每日贡献0.39元营收计算，需要2525天才能回本。
九城与法拉第未来各占合资公司50%股份，九城将具有对合资公司业务经营控制权。为此，九城将向合资公司注资最高达6亿美元。按照合资公司协议条款，九城先向法拉第未来提供500万美元的签约金，其余资本将在相关条件满足后分期注入。九城将以三个等额分期向合资公司注资最高达6亿美元。
此次针对小微企业推出的减税政策是今年加大减税降费举措的重要一环。尽管市场对于今年大规模减税有所预期，但一般预期，减税落地时点会集中在全国“两会”前后，此次仅在2019年开年便迅速推出政策大礼包，超出预期。反映了经济下行阶段，逆周期经济政策会明显加强的趋势，有助于稳定就业市场。
不过，目前有能力且有意愿培养人才的企业并不多，在企业还在生死线上挣扎时，根本无暇顾及人才培养。一方面，国内人才太少；另一方面，人才容易流失，刘伟平告诉记者，“我们每年差不多有10%的人才流失，这些人去了AI、区块链这些领域。”地平线一位芯片负责人曾对记者表示，“做芯片等硬件太苦，收益不高，不少优秀学生毕业后选择去从事金融和互联网。国内最近十几年，挣钱的机会太多了，做芯片很辛苦，但是来钱没那么容易。”
