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责任编辑：卢昱君对此，腾讯云方面回应称，正在核实该消息。谷歌中国表示不知情。消息人士表示，若合作得以达成，两家公司的产品线将更加类似，双方在技术层面的兼容度也更高，为此，谷歌云和腾讯云可以为那些选择同时使用这两个平台的客户节省更多时间和资金。

同保护：加强国际合作，畅通沟通机制近年来，我国知识产权保护成效得到国际社会广泛认可。知识产权保护社会满意度由2012年63.69分提升到2018年76.88分。非本国居民知识产权申请量是反映一个国家知识产权水平的“风向标”，这一数字多年来持续增长：2019年上半年，国外在华发明专利申请量达7.8万件，同比增长8.6%；国外在华商标申请量12.7万件，同比增长15.4%……

刘洋锋先是试用了一下软件，在照片上框出了一个在马路上的行人，操作很容易。可他不明白“数据标注”是干什么的，网上搜不出多少信息，大部分他都理解不了，直到在一个网页看到这段话：“要理解数据标注，得先理解AI其实是部分替代人的认知功能。我们学习认识苹果，需要有人拿着一个苹果告诉你，这是一个苹果。类比机器学习，我们要教他认识一个苹果，给它一张苹果的图片，它是完全不知道的。我们得先有苹果的图片，上面标注着‘苹果’两个字，然后机器通过学习了大量图片的特征来认识苹果。”

第二，坚持以供给侧结构性改革为主线。这是中国当前和今后一个时期经济工作的主线，只要不发生经济危机、金融危机都要坚持这一主线。深化供给侧结构性改革，一方面要“破”，就是大力处置僵尸企业，不破不立，僵尸企业不处置，仍占压大量资源，没有多少新水流到有前景的新产业新企业，而货币放水，实际上就是在维持僵尸企业。另一方面，要“立”，就是发展新产业、新技术、新产品，这就要靠创新，创新需要肥沃的土壤。创新能力不强的根本原因是创新土壤中有毒有害的东西还不少。要赋予职务发明人科研成果所有权，科研人员的大脑是科技成果的价值源，科研成果是科研人员的创造性劳动和资本共同创造的，科研成果所有权应该由出资方和科研人员共同拥有。要建立吸引人才的激励机制，把引进人才的自主权还给企业、高校和科研单位。政府没有必要制定各类人才计划，政府的作用是建立激励境外人才来华的绿卡制度，给他们真正的国民待遇，解决双重国籍问题，允许他们持有企业股权期权，帮助解决看病就业难等问题。要形成宽容失败和容忍亏损的创新文化，科研领域不能单纯以成功论英雄。对研发投入大的企业，也不能以短期盈利论英雄。要形成激励创新的金融生态，对高科技领域的风险投资给予一定税收优惠。资本市场要适应高技术企业发展规律，允许暂不盈利的高科技企业上市。要实行激励创始人企业制度，对公司法、公司治理结构、发言权、投票权、管理权等进行改革，允许企业选择同股不同权制度，给创始人更多投票权，根除恶意收购的土壤。

一名科级干部，在长达7年的时间里，300多次违纪违法，是如何通过审批的？为什么没人发现和制止？此中暴露出来的问题，引起海南省纪委监委的高度关注，一场整改行动拉开序幕。以案为鉴 明纪释法柴超案发生后，在省纪委监委派驻省住房和城乡建设厅纪检监察组指导下，原省人防办党组严格落实“一书、两会、三报告”制度，先后4次召开党组（扩大）会、专题民主生活会和警示教育大会，对11名相关责任人进行了严肃问责，发挥以案为鉴作用。

郭平则对华为CBG的“军团作战”提出了两点要求：首先他提出“两个下一代”的目标，未来不仅要让每个个体下一代手机使用华为，还要让每个家庭下一代成为华为用户，在用户黏性方面将对标苹果；其次他也鼓励CBG团队吸纳更多人才，获取更多发展机会。徐直军在讲话中提到，为了牵引CBG完成818目标，“军团作战”方案中已经将奖金生成比例从26%提升到26.5%，运营资产成本率从12%降到了8%，同时还明确研发投资比例是6%，“花多了，我们没意见，但是如果少于6%，剩下部分也不会算入你们奖金”，以此来刺激产品研发。