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上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。专家表示，最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。

[环球网综合报道]台涉外部门23日表示，美国前国防部长卡特（Ash Carter）应邀于23日至24日访台。台湾“中时电子报”23日报道称，卡特此次在台停留期间将出席“凯达格兰论坛：2018亚太安全对话”，担任专题演讲嘉宾。但演讲全程不对外开放。

建议理顺直销许可淘汰机制俗话说，不怕真敌人，就怕假朋友。同样，假直销与真传销一直纠缠不清，而拥有直销牌照企业的违法行为既影响了直销行业健康有序的发展，又损害了大众的合法权益，让合法直销蒙上一层灰。为此，政府在打击传销的同时，也在加大对规范直销的治理力度。

小而美的概念最早诞生于流量开始见顶的淘宝。平台为了转移商家的流量焦虑，提出了小而美的概念。在有限的流量之中，守好一亩三分地，提高用户复购率。曾经的垂直电商都可以划归到这一范畴之内。不过，过去几年，当当、蘑菇街、美丽说、聚美优品、乐蜂网、凡客诚品等的日子都不太好过，最后只能用九死一生来总结，小而美确实不如想象得那么美好。

人工智能取得突破，盈利还需等待进入移动互联网时代，运营一家搜索公司越来越难，因为人们更多地通过APP浏览网页，而不使用浏览器。腾讯和阿里不失时机地把他们的业务植入了移动设备，而百度错过了这班车后则在一直在努力追赶。百度需要找到一种新的快速增长模式，人工智能带来更多想象空间，李彦宏也因此把百度的未来押在人工智能上。2017年1月，陆奇的到来让百度人看到了更多的希望。他上任后，举刀改革，用四个象限来划分百度业务，他把百度金融、DuerOS、智能驾驶等业务摆到了主航道的位置。尽管陆奇认为在人工智能的投入上应当有所节制，并且将工作框架设定为首先建立人工智能技术的使用场景，其次是数据迭代，然后才是建立商业模式，但他为自己主导的Apollo和DuerOS（百度研发的对话式智能系统）两项业务设定了变现的预期。

据媒体报道，台军平均每10天就会曝出1起丑闻，军纪的螺丝明显已彻底松掉。不管台军如何发声明，如何处理谴责，纪律不彰是事实，内部混乱也是无法改变的事实。正如国民党“立委”江启臣此前所说，“军纪如此涣散。购买再多精良武器又有什么用呢？一个只有武器、没有军纪的部队，还能打仗吗？”（海外网/张荣耀）