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至此，拿到上交所科创板“准考证”的企业数量已达17家，保荐机构累计涉及12家券商。其中，华泰联合证券以3家企业受理，暂列券商项目申报受理数量第一。上交所相关负责人表示：“随着发行人的申报逐渐进入常态化，在本次第二批集中受理后，本所将采取‘受理即披露’的方式，及时公布企业受理情况。企业的受理通知、公示，将均在受理当日收市后，于本所官方网站统一进行披露。”

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这是近两年来东风日产在榜单上创下的最好排名，在此之前，东风日产最好的成绩也仅仅是进入前五名，通常情况下，其在前十位中排名第七位。而从去年8月开始，东风日产的销量稳定在了10万辆左右，市场排名也有上升之势。按照东风日产乘用车公司副总经理陈昊此前在接受记者采访时谈到的目标，东风日产希望在2022年实现160万辆的年销目标（合资非豪华领域市场占有率达12%），在盈利能力、产品质量等各个领域都进入合资品牌前三的阵营。

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这些限制只不过是提示合同工地位低下的众多举措之一，就连他们工作证上的苹果标识也低人一等。在直属员工的工作证上，苹果标识有多种颜色；而在合同工的工作证上，标识却是被称为“忧伤灰”的颜色。对于企业来说，向合同工发放不同标识的证件是很常见的事情，整个科技行业中对此感到不满的员工把这种做法视为推行种姓制度的证据。安伯·卢茨科（Amber Lutsko）通过Apex在2017年和2018年为苹果工作，她描述了上班第一天为员工加油打气的讲话，这番讲话既让她深感荣幸，也让她觉得受到排挤。“你现在来到苹果工作！你成功了！”她记得有人对她说，“可你不允许使用健身房。”