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欧洲央行今晚宣布了2016年3月以来首次降息，将利率下调10个基点至-0.50%，维持主要再融资利率0%和维持边际贷款工具利率在0.25%不变。前瞻指引调整为计划将基准利率保持在目前或更低水平，以保证通胀在中期内趋近2%的目标。欧洲央行还宣布推出新一轮QE。将从11月1日开始重启量化宽松，每月购买200亿欧元债券。欧央行管委会预计QE将持续足够长的时间以增强货币政策效果，直到下一次加息前夕结束。
犯罪嫌疑人 柳某某：住的像是那种简易的板房，感觉很脆的那种，管吃管住，一天三顿饭。柳某某向警方透露，之所以选择去境外做银行卡担保人，就是因为自己去做担保人，比纯粹卖自己的银行卡能获取更多的报酬。犯罪嫌疑人 柳某某：如果人去的话，一张银行卡能给1000元，如果人不去的话就是800元。
开创先河引企业回归实际上，“同股不同权”的制度设计在互联网“独角兽”企业中较为常见。此前，因在国内上市受限，大量独角兽公司出走海外，通过设立VIE结构的方式在海外注册，阿里巴巴、百度、网易、京东、58同城等知名公司纷纷赴美IPO。而在科创板首开A股先河之后，优刻得的成功通关具有更强的示范意义。
这一亏损情况在2019年一季度仍然没有得到好转：2019年一季度，瑞幸咖啡的营收为4.79亿元，同比增长35.94%，净亏损5.52亿元，较去年同期亏损扩大4.2亿元。以2018年“双十一”期间来看，瑞幸举办首届luckin狂欢节，从11月6日到12日连续一周充1赠2，相当于产品打三折优惠。而据瑞幸官方公布数据，其在狂欢节首日就已经售出超过515万杯饮品，7天总销量达到1820万杯。
斯泰普尔顿还说：“在人事、流程和HR方面，佩奇总是强调说谷歌要坦率，要进步。对于技术，对于谷歌有能力让用户过得更好，对于解放人类追求艺术，佩奇是很乐观的。”听到抱怨之后，谷歌终于行动起来。去年1月，谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来，这次大调整没有带来本质变化，员工与权力仍然隔得很开。员工们说，当他们汇报时，不是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系，而且还要排队等待。正因如此，员工们认为自己反映问题时，听取意见的只是一些没有专业知识、不理解现实状况的人。
对于投资者关注的研发团队及员工激励等问题，陈文源表示，由于技术人员对于新产品设计研发、产品成本控制以及提供稳定优质的技术服务具有至关重要的作用，公司打造了一支高水平的研发团队陪伴客户共同成长。截至2018年底，公司拥有研发人员400人，占员工总数的41.88%，其中博士6人、硕士72人，公司已形成有效的人才梯队。“公司上市后，将充分利用资本市场的力量，充分利用股权激励等加大对核心技术人员的激励，让个人与企业实现共同发展。”
