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川财证券表示，短期而言，绝对估值较低、机构资金配置以及业绩增速稳定等使得低估值蓝筹有望成为反弹主线。建议主要关注以下几个方面：一是大金融中的银行、保险等低估值确定性蓝筹，业绩改善的确定性较高，四季度面临估值切换的推动；二是盈利确定性改善的周期板块，钢铁、化工、煤炭等传统周期板块的个股仍维持高盈利，短期高现金背景下的回购股份以及三季报公布对短期股价上行有一定催化；三是消费类中的食品、商贸、纺织服装和医药等板块，促进消费等政策措施有望短期刺激板块行情。

而一个有趣的现象是，目前区块链人才的招聘薪酬却处于平稳正常状态之中，较之年初动辄月薪十万，如今给出的薪酬和互联网公司的程序员薪酬没有太大区别。记者从前程无忧上发现，一家公司招聘区块链技术专家，月薪为4万-5万元。北京信陵神州科技有限公司副总裁、金融科技与支付安全专家王建新对《国际金融报》记者表示，就区块链产业而言，目前真正高端的人才很少，他要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备，培养周期也很长；即便是中低端人才目前也比较欠缺，但他认为“后面这些相对容易培养”。

而燕京啤酒在财报中多次将业绩波动归因于市场竞争激烈、需求动力不足等多种因素影响。不过，长江商报记者发现，此前在2012年，燕京啤酒就经历过一次较大幅度业绩下滑，后来三年，虽然业绩有所提升，不过因下滑较多，始终未能提升到2011年下滑之前的水平，因此，再遭遇净利3连降，燕京啤酒的业绩只能越来越差。2012年，燕京啤酒的净利润实现6.16亿元，同比下降24.60%。

不过多场赛事的赞助也需要真金白银的投入。2019上半年仅广告宣传费就达1.68亿元，同比增长10.05%。而近年来，燕京啤酒的广告费用一直居高不下。数据显示，2012年以来，仅广告费用就分别是3.59亿元、3.99亿元、3.80亿元、3.58亿元、2.82亿元、4.33亿元和4.14亿元，累计26.25亿元。

真人才何处寻觅？尽管，从企业到政府对人才的需求日盛，然而真正的区块链人才却存在巨大的空缺。本报在此前的报道《区块链变冷现两难：招人难、融资难》中提到，随着区块链行业的变冷，招人变得越来越难。业内人士认为，根本原因还在于真正的区块链高端人才极为稀少。

李彦宏强调了这是一种“投入换用户”的策略。不过至于变革成效如何，还需下季度再看数据。无论从业务上，还是从人员变动以及品牌层面，百度正处于一个新的时间点。2016年，“百度核心”业务竞价排名造成了公司巨大的品牌危机——百度被爆出“血友病吧”被卖，魏则西之死将百度推上风口浪尖。而这一切全部源自于搜索业务的广告收入。