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每日经济新闻记者注意到，最近两年，浙富控股一直是二三四五的第一大股东，但却一直没有谋求实际控制人的举动。这恰好是孙毅履行的承诺，其在二三四五2018年年度报告中提到，不谋求公司实际控制人地位。按理说，在二三四五营业收入和净利润持续连年增长的态势下，大股东应该对公司的未来充满信心，为何不增反减？

欧阳伯权表示，自己也是第一次面对这些问题，反应、处理方式全都无例可循，很多事可能会处理得慢了点，但一直都有在认真反省。在备受批评后，港铁已痛定思痛，与暴力割席，虽然因此成为暴徒针对的对象，但港铁不会退缩，会继续支持香港警方维持治安；近期会增聘大量保安人员，除给予市民必须守法的信息，不要再作出破坏设施和跳闸逃票等行为外，也希望前线员工明白，公司会采取措施保障他们的安全，让他们可安心工作。

国务院发展研究中心金融研究所教授朱俊生对《每日经济新闻》记者表示，虽然都属于金融行业，但银行业的平均薪酬确实是高于保险业的。之所以会出现这种情况，原因有以下几点：首先，在我国，一直以来银行的资产量都比较大；其次，相对于银行业，保险业的竞争更加充分，这种较高度的市场化也对薪资水平产生一定影响；另外，银行赚取利润的能力比较强，保险业整体的盈利表现则稍逊一筹。

公安部刑事侦查局政委曾海燕分析，“套路贷”抓住了部分群众急于快速获取资金的心理，以无抵押、无担保、快速放款为诱饵，诱使受害人落入陷阱。同时一些群众缺乏风险意识，在用钱心切的情况下，对借款合同的内容没有进行认真的审核。在“套路”下被制造出一系列不利于自己的证据，直至事态扩大损失惨重。

边处分边提拔、开除仍在上班、获刑仍领工资……近年来，个别地方和部门在执行处分决定过程中，不同程度地存在着“打折扣”“打白条”等现象。有的处分宣布送达不及时、范围不合规，该宣布的没有公开宣布；有的待遇调整落实有偏差，职级工资档次该降的没降，甚至还违规晋升；有的年度考核相关事宜未按规定执行，违纪者考核照过、奖金照发、优秀照拿；还有的处分材料入卷不规范，该进档案的没进档案，导致执行情况不明等。纪律处分一旦“打白条”，其惩戒、警示作用就会“打水漂”，不仅严重损害纪律和法律的严肃性和权威性，还会导致“破窗效应”，助长个别党员干部破纪破法的侥幸心理，危害不容小觑。

会议通报了2017年度市委常委会民主生活会整改方案落实情况。陈敏尔代表市委常委班子作对照检查，并带头作个人对照检查发言，主动接受批评。市委副书记、市长唐良智，市委副书记任学锋和其他常委同志，逐一进行个人对照检查发言，严肃开展批评和自我批评。发言中，大家聚焦会议主题，紧扣思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到见人见事见思想，达到了预期目的。