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张春蔚：控制医疗服务费用 打破“以药补医”的旧机制财经评论员 张春蔚：“保命钱”要省着花，但是更重要一点，是打破“以药补医”的旧机制，带动整个医疗体系当中医生的薪酬体系以更加合理的方式建立。所以，这次控费看起来是医保领域的变化，更重要的其实是倒逼整个医疗体制、医院智慧升级，进而改变以前的付费方式以及收费逻辑。

责任编辑：桂强日前，科创板首批申报企业名单出炉，广东利元亨智能装备股份有限公司（下称“利元亨”）成为广东第一家入围企业。面对灵活的“五选一”财务门槛，利元亨此次选择了“预计市值不低于10 亿元，最近两年净利润均为正且累计净利润不低于5000 万元，或者预计市值不低于人民币10亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于1 亿元”来申请科创板上市。

巴菲特说别亏钱，所以首先还是不要借杠杆。第二个，要买好公司。我经历了七次熊市，跌幅超过50%的，像1993年、1994年，当时整个大盘跌了80%多，所有的股票都跌成零头了，那个时候更残酷。但是当时人少，现在这五年，经历人多了，从这五年市场不断的巨大变化，非常难的情况下，应该能悟出，要买好公司，持有好公司，才能够经受时间的魔力，展现出它真正的价值，别去投机。

“薪酬主要和单位有关，一般而言，总体单位比分系统收入更高。”他说，“与职称没有太大关系，副主任设计师每月只会多拿几百块而已。”航天国企也意识到薪酬问题在人才激励上的重要性。2018年4月，张小平曾经的同事、西安航天动力技术研究所王军军等人在《科学咨询（科技·管理）》上发表文章探讨《国企改革背景下航天研究所薪酬管理新思路》，提出薪酬向核心人才和关键岗位倾斜，做好职位评价和能力评价体现内部公平，团队奖金计划，长期激励，福利激励等建议。

责任编辑：陶然FOF遇成长的烦恼 三只FOF陷清盘尴尬[摘要] 两只差点“难产”的FOF基金，如今面临清盘的窘境，而面临类似命运的还有华夏聚丰稳健。后者成立于2018年10月23日，首募规模3.70亿元，截至2018年末仅剩1500万元，缩水近96%，缩水幅度令人扼腕

对于可标准化的经营型业务，王珺称，在每日优鲜1500个前置仓背后有500多位工程师，通过AI算法等一系列技术手段，对传统零售业的商品供应链、物流供应链、用户运营进行智能化重构。据王珺介绍，现在每日优鲜，没有任何一个前置仓每一天每一个单品的补货再依赖店长的个人决策了，全都是用AI在后台去中心化运营1500个分布式前置仓的补货计算。