东京干那七个接口

从扣非净利润增速看，创业板增速回升更明显。创业板、创业板指和创业板50的一季报扣非增速分别为18.7%、14.3%和33%，较2017年年报的-21.4%、-8.5%和15.5%，分别回升了40.1pcts、22.8pcts和17.5pcts，甚至也都高于2017年三季报的12.4%、-0.1%和18.5%。那么，基本可以打消市场对创业板“业绩主要由非经常性损益贡献”的疑虑。

建立涉科创板案件绿色通道《实施意见》按照最高人民法院、上海市高级人民法院关于服务保障设立科创板并试点注册制的工作部署，充分发挥上海金融法院对涉科创板案件集中管辖、专业审判的司法优势，通过创新思路、明确路径、细化措施，扎实推进金融司法服务保障设立科创板并试点注册制工作的开展。

而对于奖励性产假期间的工资待遇如何支付，地方政府的规定则并不统一。有的规定直接纳入生育保险支付范围，如江西省、上海市等；也有的规定由用人单位支付，如广东省、陕西省等。总体来看，全国缺乏统一标准。例如，北京市《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发[2016]99号）明确规定，本市参加生育保险人员按规定生育的，其享受的国家规定的产假和生育奖励假期期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

可见，成长行业业绩边际转好，在一季度看来有一定普遍性。前两年并购重组环境从严、资金价格走高，成长行业经历了挤“泡沫”的过程，行业内龙头和其他小股票的分化也很严重，特别是业绩承诺到期和股权质押比例高的个股风险持续释放。但从行业角度，目前有一些积极变化，一是政策鼓励新经济的环境，包括半导体、云计算、数字中国、创新药等；二是成长行业偏后周期，需求端也有好转；三是内生增速也有企稳向上的迹象，并表依赖减少，今年一季报中，创业板指和创业板50扣非增速分别有14.3%和33%。

“只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方政府的奖励性产假，就都应该由生育保险支付产假期间的工资待遇。”熊建明表示，“不能让用人单位既缴纳了生育保险，又得不到保险的充分保障。”其次，由生育保险统一支付，可以更加全面地保障女职工的权益。

腾讯控股今日大跌，拖累股市高开低走。腾讯控股现跌2.32%，报价386.8港元。瑞信按非通用会计准则计算，该行将公司2018至19年盈利预测分别下调3.4%及3.5%，以反映近期行业走势及次季业绩逊预期，维持“跑赢大市”评级，惟目标价由523港元降至496港元。