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对于较为频繁的人事变动，正荣方面回应经济观察报称，公司正处于持续发展壮大的阶段，今年销售规模也突破千亿，在这个过程中，公司对优秀人才的渴求也是不断增长的，出现一定的人员流动也符合公司发展需要，而且人员的流动率也一直处于行业较低水平：“从行业经验看，市场下行带来的业绩压力往往会导致营销条线的人员出现频繁的流动，目前正荣营销条线的队伍仍然相对稳定，人员的流动率也控制在相对较低的水平。”

和林朝阳一样退出地产板块、被调往产业集团的，还有原正荣地产副总裁兼南京区域公司总经理肖春和，其目前职位是正荣产业发展集团副总裁。肖春和曾所在的南京区域公司换帅频繁，肖春和接替“前任”万延军掌管南京区域仅一年时间，而目前接替肖春和的人选是原中骏南京公司总经理王谊。

这一证券公司流动性支持的系统性规定，一方面明确了公司自救、股东支持、商业银行贷款、行业互助、投保基金救助等多种流动性救助方式，另一方面，也规范了投保基金救助条件、程序、监督管理职责等，为应对证券公司流动性风险提供制度支持。《规定》共二十七条，主要包括四方面内容。一是强化证券公司流动性风险管理的主体责任要求证券公司加强全面风险管理，建立健全流动性风险监测、预警、防范、处置机制，提前制定重大流动性风险应对预案。

此外，正荣地产总部的人员分工也出现较大变化：原战略投资中心副总经理刘伟亮被任命为战略投资中心总经理，兼并购部总经理；副总裁刘翔兼任正荣地产控股股份有限公司董事会秘书，不再兼任武汉区域公司总经理；副总裁林湧分管战略投资中心、客户关系部、资产管理部，不再兼任长沙区域公司总经理；总裁助理朱浩不再分管战略投资中心。

同时，规范上市公司内部治理结构是上市公司的应有之义，上市公司应确保股东大会、董事会、监事会、管理层等机构各尽其责、合法运作和科学决策，建立有效的内部制衡机制，充分发挥上市公司各职能的独立监督作用，不断完善公司治理结构。投服中心也呼吁中小投资者日后积极参与上市公司的公司治理，形成有效的外部市场约束机制，逐步提高中小投资者在公司决策方面的话语权。

每年阳历5月6日前后太阳到达黄经45度时，为立夏节气开始。在天文学上，立夏表示即将告别春天，迎来夏天。“泥新巢燕闹，花尽蜜蜂稀。”这是一个充满活力、大地换新颜的季节。放眼望去，蛙声蝉鸣，草长莺飞，绿肥红瘦，云卷云舒，一派生机勃勃的大好景象。正如唐代高骈在《山亭夏日》诗中所云：“绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。水晶帘动微风起，满架蔷薇一院香。”