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责任编辑：石秀珍 SF183期内，收入30.63亿元，升8.9%；毛利6.58亿元，升12.7%；毛利率21.5%，升0.8个百分点；纯利率4.4%，升1个百分点．息税折旧及摊销前利润3.6亿元，升41.6%。责任编辑：卢昱君汪滔深圳市大疆创新科技有限公司

“认证耗时”在我们这里根本算不上什么事，比这严重得多的计算机滥用比比皆是。以用户个人数据隐私保护为例，一些互联网企业可以要求用户在注册和登录时强制分享个人不必要的数据，乃至在不通知用户的情况下隐秘搜集个人信息（这在美国是可以判刑的）。我们甚少看到涉事中国互联网企业因此受到处罚，偶有的处罚力度之轻更像是挠痒痒。个别被曝光的平台，发个致歉声明，言辞表面上恳切些，似乎已算是良心企业。

按照应参保人数确定上解比例董登新表示，按照应参保人数而不是实际缴费人数来确定上解比例是《通知》的一大亮点，这样可以激发地方扩面征缴的积极性。游钧表示，以各地的企业就业人数和企业参保人数的平均值来核定应参保人数，这样能够兼顾实际的参保情况，也解决了部分地方参保人数里虚高的成分。随着下一步全民参保登记工作的推进，将逐步过渡到以覆盖常住人口的全民参保计划数据为基础确定在职应参保人数。

10月下旬以来，各项利好政策纷至沓来，市场的悲观情绪得以缓解，开始迎来反弹行情。但当前反弹力度不大，主要因为从近期公布的宏观经济数据来看，整体经济仍然存在下行压力，中期趋势尚未形成。留意不确定性风险因素，当前市场关注的主要风险点包括去杠杆短期对经济的冲击、中美贸易冲突对出口的影响、货币传导机制不畅、人民币汇率大幅贬值等问题。不过，近期部分问题逐渐得到较为明显的边际改善。中美两国领导人电话沟通，中美贸易摩擦短期有所缓和；11月高层与民营企业家座谈会，再次强调“三个没变”，提出大力支持民企发展的六大措施；相关股权质押纾困措施加速推进，各地成立基金以期解决短期流动性问题。

募资金额在 1-2 亿港元之间的 42家，占 35.9%；募资金额在 2-20 亿港元之间的50家，占 42.7%；募资金额在20-100亿港元之间的12家，占 10.3%；募资金额在100亿港元以上的只有1家，百威亚太（01876）募资 391.96 亿港元。

A股高管薪酬概览 数据显示，A股上市公司高管间的贫富差距确实非常大。2018年，对董事长最豪气的公司来自辽宁方大系。方大炭素董事长党锡江年薪高达4077万，是A股上市公司董事长平均薪酬的40倍。紧跟方大炭素的是“同门师弟”方大特钢。方大特钢董事长2018年从公司领走了3140万，比第三名鹏鼎控股董事长的年薪1932万高出一大截。有趣的是，方大系公司的总经理待遇却有些过低：方大炭素总经理年薪为28万元，方大特钢则是44万元——要知道，A股上市公司总经理的平均水平为102.5万元。