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骗局四领红包破产 群里10个人9个托“千万现金红包全网送！”“点点手指头转发就可以拿走现金大奖！”“某某企业十周年，老板任性送钱了！”……各种夸张标题的“微信红包”在微信群中流行开来。这种红包与普通红包不同，打开后并非是现金红包，而是一个网页链接。网页显示要收红包首先需要在多个微信群中分享该红包链接，为了显示红包的“真实性”，网页下方还往往附带着“某某网友已成功提现××元”的字样。

可能没什么人会用力考究这国际金奖有什么含金量，反正是外国人认可咱们中国就对了，这就有民族自豪感。好像一直到 1999 年北约炸了南联盟之前，这招对中国人都特管用。一方面是”外来的和尚好念经“，另一方面企业大规模兼并重组，优化整合陆续开展，每个省都有完整工业链条的局面被打破了，在各省之间分个高低也就没了必要。所以，”省优、部优、国优“在 90 年代悄无声息地谢幕。

关于指数增强超额收益的成因，主要归结为配置+交易两个层面：1、配置手段：通过配置与基准权重有差异的权重的组合指数增强基金之所以能实现源源不断的超额收益，能一直“强”下去，其最核心的原因是依靠配置或交易的方法获得长期超越指数表现的超额收益。指数增强基金的增强收益是建立在基准指数表现的基础上的，而基准指数的表现又是基于基准指数的权重与其个股表现。获取增强收益的其中一种路径是通过配置与基准权重有差异的权重的组合，使得高配（相对于基准权重配得多一点权重）的股票比低配（相对于基准权重配得少一点权重）的个股平均上来看有更好的表现。这就是依靠配置实现的权重差带来的超额收益。

《人民日报》出了个”新时代品牌强国计划“；还有什么“中国质量品牌计划”……想要在这些主流媒体投放广告，就必须入选以上所有”计划“，一次性打包购买所有时段，其中肯定也包括一些原本不那么受欢迎的时间段，这当然会让参与其中的企业苦不堪言。航通社记者找到这样的一段描述：

2月1日，在得知哈尔滨泰谷实业有限公司为扩大防疫物资生产急需原材料采购资金之后，哈尔滨银行高度重视，积极响应，特事特办，急事急办，快速组织成立防疫物资生产经营企业应急金融服务小组，第一时间与企业对接，总分联动、银担联动，为该企业制定了利率优惠、零担保费用的最优融资方案。在哈尔滨市金融服务局的协调下，该行与企业和防疫部门充分沟通，开辟“绿色通道”，手续从简，审批提速，实现当天对接、当天受理、当天审批、次日放款，在24小时内满足企业300万元的融资需求，助力企业快速扩大防疫物资生产。

为此，高榕成立了内部的研究中心，由在IDG资本时就是TMT领域研究负责人的高翔管理。刚毕业的年轻人入职高榕后，需要先在研究中心待上一两年，从行业调研分析做起，再转做投资经理。研究中心既可以赋能机构，也是培养新人的好方法。“研究中心不仅培养专业能力，还让你学会如何从挑战中实现自我成长”，张震说。从研究中心走出来的年轻投资人吴戈说，“在高榕，我学到了如何培养自己的挫商，也就是要在不断的挫折中成长。敢于自我纠错，才更有可能构建系统性的竞争力。”