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建议创新机制引高端人才针对问题，报告借鉴国际著名湾区发展经验，提出粤港澳大湾区人才建设的四个着力点：第一，通过加强产学研合作缔造创新“源头活水”、设立服务科技成果转化中介机构等方式促进科技成果转化激发人才活力；第二，通过更新移民法吸引高科技人才、国际化教育“收割”留学生、依托国际项目合作实现人才共享、实施海外“就地取才”人才引进机制、国际猎头充当引才“急先锋”等方式，实施面向全球适时开放性的人才政策；第三，通过依托世界级大学集群培养创新人才、校企合作培养产学研专业人才、高校合作办学培养具有国际视野的创新人才等方式，加强校企联合培育急需紧缺人才；第四，通过构建完善的“孵化器区域”、风险投资扮演“创新催化剂”、形成鼓励冒险的创新文化氛围等方式，营造鼓励人才创新创业生态环境。

因此，修改《上市规则》的背后对应的是保护投资者利益的制度的设计。比如，对于生物科技公司的上市门槛，根据各方考量，将建议中的最低市值定为15亿港元。港交所表示，这个门槛“既可以满足处于发展阶段的发行人所需，又能兼顾投资者的利益”。根据咨询文件，同股不同权的比例上限为每股10票，上市后不得提高不同投票权比例，同股不同权的相应投票权不得超过普通股投票权的10倍，同股同权股东必须占投票权的10%，重大事宜必须按照“一股一票”的基准表决。港交所表示，这样可以限制不同投票权受益人按其经济利益比例享有的控制权，从而限制其侵占权益的风险。

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