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其次是美国谷歌母公司Alphabet（133.88亿欧元），德国大众（131.35亿欧元）、美国微软（122.79亿欧元），中国华为以113.34亿欧元的研发投入名列全球第五，也是唯一一家上榜的中国大陆企业。第六至第十依次是美国的英特尔和苹果，瑞士的罗氏，美国强生和德国戴姆勒。

胡春华强调，要抓紧研究接续推进减贫工作，建立健全返贫监测预警和动态帮扶机制，将返贫和新发生贫困人口及时纳入帮扶。要加强政策支持力度，狠抓责任落实，稳定现有帮扶政策，防止松懈、防止滑坡，确保脱贫攻坚任务如期全面完成。责任编辑：蒋晓桐【策略概览】

共青团铺路助快递小哥“申请”社会融入中国青年报·中青在线记者 杜沂蒙 章正 实习生 杨宝光“众所周知行业门槛较低，但并不意味着快递小哥没有提升的潜能。建议政府加大培训，不断提升快递小哥的能力和素养。”2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动北京主场，快递小哥宋学文代表一线员工发声。

尽管刘阔已经成家，但是他发现“快递小哥”的个人问题不容忽视：“青年快递员的个人问题需要重视，平时他们工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度，可否在行业层面开展青年联谊活动。”住房，是大城市打拼“快递小哥”的“痛点”。刘阔提出，一线二线城市快递员住宿成本高、房租压力大，建议政府为“小哥”出台一些住宿保障政策，希望能建立一些快递员申请廉租房和保障房的政策。

供需两端不平衡但推动此类保险的发展非“一日之功”。从目前我国商业健康保险产品结构来看，情况不容乐观。疾病保险和医疗险是健康险两类主要的产品，护理保险、失能保险供给严重不足。记者通过采访了解到，失能保险和长期护理险发展非常缓慢与供给端、消费端都有很大的关系。

国元证券在8月16日关于海康威视的深度研究中提到，公司在2012年制定激励计划，计划有效期为10年，原则上每次授予之间需间隔两年，包括当年在内截至目前进行了四次股权激励。2018年12月公司向6095名激励对象授予了限制性股票1.21亿股。公司突出的成长能力保证了股权激励的实施和兑现，进一步完善了公司治理结构，调动核心员工的积极性，吸引和保留核心员工，保证了研发团队的稳定和发展，为公司实现战略目标和长期可持续发展提供了支持。