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在此背景下，银行间市场重启发行信用风险缓释工具。2018年9月，中债增信在银行间市场发行“18中债增CRMW001（18太钢MTN001）”，信用风险缓释凭证重回市场。2018年10月，银行间市场开始大量创设以民营企业为参照实体的信用风险缓释凭证，大力支持民营企业债券融资。

2010~2013年债券市场整体仍处于刚性兑付环境，投资人对信用风险缓释工具的需求明显不足。2014年“11超日债”发生利息违约，成为首只公募违约债券，由此国内债券市场刚性兑付被逐渐打破，短期融资券、中期票据、企业债、公司债等券种相继出现违约，违约主体从民营企业扩展至国有企业，市场对可有效管理和转移风险的信用风险缓释工具产生了实质性需求。

另外，2016年《慈善法》出台以后，2016年有22笔慈善信托，到2018年有79笔，信托总额达到了10亿元，当然不全是企业委托的。大家可以看出慈善信托已经成为企业参与公益的另外一种形式。第三个呈现出来的多元化。从捐款捐物到捐资源，从企业自己参与到企业带动员工参与，带动客户参与，带动上下游供应商参与。我们希望通过全民公益这样的理念的实现。举个案例，现在正在开展的，大家如果近期去肯德基、必胜客或者东方既白吃饭的时候，我们正在进行捐一元送营养的爱心活动，会问你愿意参加吗？这项公益活动每年都会有1000多万笔的一块钱捐赠，目前已经有1.2亿人次参与了捐赠，8000多家线下门店。这个钱不多，但是影响的人很多，我们希望通过更多的人参与到公益当中来。

据第一财经报道，阿里巴巴集团7月15日在其位于香港时代广场的办公室召开股东会通过拆股方案，将公司普通股一拆八，普通股股数从当前的40亿股扩大至320亿股。此次股东大会除了拆股方案外，阿里巴巴集团也重选了4名董事，包括香港前特首董建华、雅虎创办人杨致远、雀巢集团前执行副总裁龚万仁、阿里巴巴行政总裁张勇，而张勇是这次唯一一位由阿里巴巴合伙人团队提名的董事。

写在最后在新技术不断革新的时代背景下，企业的人才机制也迎来了许多新变化和新趋势。在中国，尤其是北上广深一线城市，日益沉重的生活负担正考验着每一个前来追梦的年轻人，“减轻生活压力”也在影响人才的留存。打磨整体薪酬体系和关注员工体验，已成为新时代人才留存和激励的热点。

2016年9月，交易商协会对原有试点业务指引进行修订，发布了《银行间市场信用风险缓释工具试点业务规则》，在2010年的基础上新增信用违约互换（CDS）和信用联结票据（CLN）两项产品，同时将债务保护范围由单一参照实体的单一参照债务扩展至多个参照实体的多项参照债务，并适当调整准入门槛，将交易商划分为核心交易商和一般交易商，核心交易商可以与所有参与者进行信用风险缓释工具交易，一般交易商只能与核心交易商进行交易。交易商协会同步推出《信用风险缓释凭证业务指引》、《信用风险缓释合约业务指引》、《信用违约互换业务指引》、《信用联结票据业务指引》，对机构开展信用风险缓释工具交易提出具体操作意见。