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“今年，我们总结过往的经验教训，以客户为中心彻底做了一次架构调整。”张元良介绍，此次新的架构改革，以客户的基本需求为单位，平安银行对传统优势对公业务进行了深度整合。比如把原来分布在国际业务部的贸易融资项下的内容和原来人民币在岸项下的贸易融资合成一个部门，主打供应链；把原来与国际业务相关的现金管理、结算支付拆并到现在的现金管理中心去等。最终调整后的组织架构下设四个业务中心，分别是现金管理中心、贸易金融中心、跨境金融中心、平台金融中心。
财政部、央行今日投放1000亿元国库现金定存；据中证网消息，按先前通知，财政部、央行将于今日上午9：00至9：30进行2018年第十一期中央国库现金管理商业银行定期存款招投标；本期存款量1000亿元，期限28天；今日无中央国库现金定存到期，亦无央行逆回购、MLF等到期，从宽口径考虑，这将是10月26日以来央行首次通过公开渠道投放流动性。
其实早在歼10A时代，准确的说是在歼10刚服役不久，也就是10几年前时，军报就已经有了这样的消息：“一架歼10和4架苏27对抗，实现先敌发现，先敌开火，战果4：0”。那么，更加先进的歼10B，有此战果属于“完全正常”。不过，公平来说，军方的对抗是有一定的前提设定的。那么，在平等设定中，双方战力对比如何呢？从这些年空军“金头盔”对抗的结果看，歼10A还是比苏27强一些的，主要是因为苏27的航电系统有些落后了，在目标探测能力、火控反应速度等方面有一些差距。这方面在中泰空军举行的对抗训练中也体现了出来，在面对泰国空军的JAS-39C/D战机时，苏27在中距空战中处于下风，在格斗中占据了一定的优势（机动性更好）；而歼10A则在中距、近距中均占据了优势。而在我国，平台相似，使用了更新的国产航电系统的歼11B，在这几年的对抗中对歼10A就有些优势；当然，这里面也有歼11B在电子干扰方面占优势的原因。性能更加先进的歼10B，而且目前还可以挂载新一代的PL-10格斗弹（苏27可挂不了），自然更具优势。
华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇”。不过，对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，危机感迅速增强。日本企业认识到，从起薪开始，如果不给出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（约合人民币23.82万元），大幅低于美国的1023万日元（约合人民币59.01万元）。不过，意识到全球规模人才竞争的日本企业正在逐渐提高薪资。
在获客成本方面，2019年3月31日，瑞幸咖啡的总用户数为1687万，获取新客的成本从去年同期的103.5元降低到16.9元。但它的用户增长率随着规模变大而放缓，2018年第四季度，瑞幸咖啡的新增用户为650万人，2019年第一季度，新增用户为430万人。
第一百四十八条境外非银行金融机构驻华代表处申请关闭，由其母公司向代表处所在地省级派出机构提交申请，由省级派出机构受理并初步审查，银保监会审查并决定。银保监会自收到完整申请资料之日起3个月内作出批准或不批准的书面决定。第五章调整业务范围和增加业务品种
