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崔根良：我们民营企业还是有竞争力的亨通集团有限公司党委书记、董事局主席尽管目前受国内外多种因素的影响，民营企业遇到了这样那样的困难，但我认为，只要企业把创新抓好，把技术攻关做好，把产品质量做好，我们的民营企业还是有竞争力的，我们民营企业对未来的发展还是充满信心的。

今后，中国的发展还会遇到像经贸摩擦、技术革命、金融风险、国际格局不确定性等新的挑战。但不管面对什么挑战，我们都不能盲目崇拜西方理论，而是要始终坚持解放思想、实事求是，通过观察和分析新现象研究其背后的本质和逻辑，通过自主理论创新来指导实践、应对挑战。

“从短期看，环保遏制的是粗放增长；从长期看，环保一定会促进高质量发展”，周富章指出，加强污染治理、淘汰落后产能，有利于扩充环境容量，加快“腾笼换鸟”，增强地区长久发展的能力。责任编辑：霍琦新京报讯（记者 李一凡 胡骁南）湖北赤壁一小学“三年级才上数学课，用4年时间学完6年制小学数学内容”一事，引发网友讨论。今日（30日）下午，当事赤壁市正扬小学校长吴震球回应新京报记者表示，小学一二年级的学生处于形象思维形成和发展时期，不适合学抽象的数学，“具有初步理解能力再学，效果更好”。

公司当前进入战时状态，就要求各级干部都要参与作战、积极求战、敢战善战，一个组织里没有平庸的员工，只有平庸的主官。祛除平庸，首先要祛除平庸的AT开始，每年都要有部分不能敢于管理的AT成员下岗，都要有一些不能带领团队进取的AT主任下岗。员工是服从组织的安排的，因此，对于组织精简导致的富余人员，我们有责任优先安排。我们要关怀这些曾经战斗过立过功的人员，放到战略预备队来，总干部部要调配和安排适合他们的工作。要建立一个职员队伍，减人的时候尽量避免把一些努力工作的职员裁掉。CBG业务发展，财务业务需要熟练人手时，不要去招那么多新人。我们的流程太复杂，连接太复杂，连这个连那个，这些职员已经熟悉了华为这些东西。就是要经过实践检验，循环考核，确定了你的能力才能留。

2016年，乐博教育实现收入1.5亿，扣非后归母净利润2623.47万元，超额完成业绩承诺。接下来的业绩压力任重而道远，为了激发全体员工的积极性，盛通股份再次推出2017年限制性股票激励计划。2017年4月，盛通股份拟向乐博教育、盛通股份274名员工进行限制性股票激励计划，按照9.49元/股，授予231万股。本激励计划解除限售考核要求为：2017、2018、2019归母净利润分别不低于7000万、9000万、1.1亿。

▍ 辩证地看，问题某种程度的“恶化”往往也是解决问题的契机。可以预期宏观政策会做更有力度更有针对性的调整，在方向上，会更加关注“稳增长”，着力“扩内需”，“防债务风险”一定程度让步“流动性”，“三去一降一补”重点转向“一降一补”。在具体政策方面，预计财政政策积极程度将大于2018年，开“前门”、堵“后门”，广义狭义赤字率再次提升，更有力度地减税，增值税税率有望进一步降低；预计货币政策将延续下半年政策纠偏态势，继续定向降准，表内融资结构切换，企业贷款尤其短期贷款比例将提升，预期M2见底回升，社融增速“前低后稳”。