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长期来看，在年度策略《拥抱权益时代》中谈到的国家重视、居民配置、机构配置、全球配置“四重奏”的引领下，继续看好A股长牛。重点关注配置“两头走”的低估值、高分红、增长稳的核心资产价值龙头方向。在一系列稳政策措施，“要积极扩大有效需求，促进消费回补和潜力释放，发挥好有效投资关键作用，加大新投资项目开工力度，加快在建项目建设进度”等促进下，核心资产价值龙头公司经历一个阶段调整后，估值在底部区域、业绩稳定增长，相对性价比凸显，阶段性配置价值值得重视。另一头，随着一系列短期科技股可能因为交易过度拥挤、获利盘过重而出现一定调整，但全年来看，大创新科技成长机会仍值得重视。

刘金云表示：“主要是各级财政部门应对减税降费带来的收支平衡压力，多渠道盘活国有资金和资产，带动相关收入增加。”但他同时也表示，涉及降费政策的有关收入实际上是继续下降的。数据显示，包含教育费附加在内的专项收入达3708亿元，下降2.2%；行政事业性收费收入达2085亿元，在去年同期大幅下降20.6%的基础上，今年1-6月又下降了0.5%。

人力资源部还要管好考核支撑、员工招聘、全员学习与发展等人力资源专业支撑工作；总干部部要重点管好后备干部的选拔、培养、考核、弹劾。考核报表的责任主体是人力资源部，考核报表是给总干部部及各级干部部开展考核工作提供基础，人力资源部根据公司确定的虚拟计算考核模式，确定各部门岗位工资、奖金管理等有关框架，然后就交给干部部体系去分配。配股、调薪、奖金评定等日常人力资源管理操作也归干部部体系管，由各干部部去和各自业务主管讨论，形成发放清单，交给人力资源部共享服务去发放。

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梳理发现，2020年1月中国汽车经销商库存预警指数62.7%仅低于2019年2月份63.6%，已创近11个月来的新高。中国汽车流通协会指出，由于春节假期，1月车市进入传统淡季。受春节回乡返城高峰影响，客流下降，市场需求减少，加上12月营销活动透支市场，大部分消费者外出旅游或探亲，部分居民节后购车放缓，新车成交量进一步下降。尽管1月下旬新冠肺炎疫情爆发，但正处于春节假期，是汽车销售真空期，对1月整体汽车销售影响有限。

随着中国非上市企业披露信息的日益完善，我们会考虑在未来年度的评选中纳入优秀的非上市中国企业，例如华为等，扩充候选池，使我们的榜单更全面地反映中国企业治理的实力。司之重器，业之远帆怡安翰威特解读2019中国最佳董事会榜单在2019年度入围最佳董事会50强的企业中，我们发现董事会的独立性与多元化都有不同程度的提高。就独立性而言，主要表现为董事会成员中“独董”占比的中位值较2018年提升2%，达到42%；就多元化构成而言，拥有女性董事的50强企业占比提升了12%，拥有行业专家的50强企业占比提升了4%，而拥有来自于专业机构独董的50强企业占比提升了18%，这些数据也反映出企业董事会的多元化和专业化程度在逐年提升。