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在他看来，FF最终的商业模式并非卖车本身，而是能够成为一个平台和生态系统。“像是华为，他们卖硬件，也有自己的销售渠道，同时也卖自己的应用，我们也在做类似的事情。”同时他也坦言，尚未加入FF之前，“我并没有意识到，FF的困境如此之大。过去的几个月中，我确实每天都在工作，包括周末和节假日，但现在的我和加入公司的第一天一样兴奋，我也会尽我所能让它成功。我在内部信中也说过，希望2020年，可以成为FF之年。”

4、董事会一直保持与交易所及证监会沟通并及时响应其查询，针对证监会的发现及2017年烽火报告的内容，董事会将向监管部门、所有公众人士及各位股东全面公开法证报告的内容，包括直接披露所有涉事人员的具体行为；违规行为对公司及集团的影响；董事会寻求的法律意见；及对于有关不当违规行为涉及人员的责任及处理方案。

从“南北”到“东西”每个交易日下午三点，当A股投资者完成一天的交易时，位于中时区的伦敦才刚刚开始新的一天。不过，沪伦通的推出，打破了时间和空间的限制，将两个市场以存托凭证（DR）的方式，连接在了一起。近4年时间里，中国证监会和英国金融行为监管局，以及上交所与伦交所，一直在为沪伦通的落地积极筹划，终于迎来正式开通。

第二，伟大的公司，世界上有它没它是不一样的。我在书里讲了仙童，20世纪谁是最伟大的公司？仙童是候选之一。为什么？因为有了仙童就有了全世界的半导体产业，没有他世界就是另一回事了。所以从这个角度来讲，后来的英特尔、IBM、微软、苹果、谷歌、包括特斯拉，这些都称得上是伟大的公司，因为有他们和没他们世界不一样。

“员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称，之所以该案中的计偿公式是200%，是因为该单位对未休的年假，之前已经按照正常的工资支付给阿才，未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是，蔺存宝指出，未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，如果未满1年的，就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿，就明显少于平均工资的计偿标准，对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示，另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起，提起民事诉讼的时间是三年，在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”

（1）建议重点关注：加氢站相关标的：厚普股份、美锦能源、京城股份等，制氢储氢相关标的：华昌化工、富瑞特装、滨化股份等。（2）除了加氢环节，同样建议关注燃料电池汽车产业链相关公司：质子交换膜：雄韬股份、同济科技、潍柴动力等电极催化剂：贵研铂业等