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责任编辑：赵慧芳经济观察报 记者 陈博 万科内部，一场关于职级体系的重构正全面落地。以往对应地产开发环节的多重职级，被核心合伙人（GP）、骨干合伙人（SP）、合伙人（JP）取代，高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时，万科工资体系从28级延伸到50级，无论是保洁、保安，还是教师、校长，抑或是滑雪教练，都能在这样的薪酬体系中找到自身位置。

松下在电池业务上被迫采取慎重态度，该公司的是一个弱点是除电池业务之外，没有能引领整个公司发展的业务。依靠在日本国内拥有较高份额的家电业务盈利，依赖电池等带动车载业务的增长战略将发生动摇。2017财年，松下的有息负债约为1万亿日元。虽然与手中的现金一样多，但有息负债在总资产中的占比持续恶化，达到了2012财年陷入经营危机时的水平。

但是，很多基民表示并没有赚这么多钱，反而表示亏钱的基民更多。为啥会出现这种情况呢？笔者认为最主要是的投资者在投资中总是喜欢折腾，同时喜欢在市场已经涨幅很高的时候买入，而在市场开始下跌的时候卖出，等到下次牛市来临再次买出然后再次亏损。正是因为投资者总是在不断的“高买低卖”，最终在基金大赚特赚的时候，基民没有及早止盈赚到钱。

第二，聚焦细分领域，创造出全球一流的产品。隐形冠军们都聚焦于自己在市场上有优势的竞争能力，通过深入参与全球价值链，创造独一无二的产品，且重视知识产权保护。这对于中国创业者来说是非常重要的一课：因此中国有很多机会，所以早期创业相对容易成功，但是，成功以后创业者想的往往是抓住更多机会，而不是在现有的领域做精做深。

外出务工者 檀耀青：我们返岗回到厂里面，让厂里面的领导或者同事都会觉得非常的放心，我们可以非常安心地去上班了。返岗专车确定两名车上的外出务工者作为车长和副车长，共同负责沿途体温监测和疫情防范工作，以及停车就餐休息点的管理。驾驶员 李果：行程大概在二十六七个小时，为了确保乘客的安全，我们准备每天消毒两次、测体温两次，而且还自己准备了食物，尽量不在外面用餐。

当前，我国经济发展正处于改革开放以来最为复杂艰难严峻的时期，外部环境发生深刻变化，国内长期积累的结构性矛盾和体制性问题呈发散性趋势，不仅有外患内忧，而且有短患长忧。我们一定要增强忧患意识，未雨绸缪，进一步加强宏观政策的统筹协调，做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，实现经济社会持续健康发展。