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目前，一些高杠杆优质企业不乏优质资产，这些资产也可以变为股权而存在于债权人手中。此次会议鼓励对高杠杆优质企业及业务板块优先实施债转股是防范企业债务风险转化为金融风险或是企业破产风险的重要举措。吸引社会力量优化股权结构会议提出，完善政策，妥善解决金融资产投资公司等机构持有债转股股权风险权重较高、占用资本较多问题，多措并举支持其补充资本，允许通过具备条件的交易场所开展转股资产交易，发挥好金融资产投资公司等在债转股中的重要作用。

与上年相比，今年上榜500家公司的总营业收入近32.7万亿美元，同比增加8.9%；总利润再创纪录达到2.15万亿美元，同比增加14.5%；净利润率则达到6.6%，净资产收益率达到12.1%，都超过了去年。这体现了500家最大公司的复苏。不过，需要注意的是，中国公司在销售收益率和净资产收益率两个指标上已经扭转了近年来的下行趋势。此外，与世界500强横向比较，2018年，中国上榜企业平均销售收入与净资产两项指标也与世界500强上榜企业数值基本持平；与传统经济大国的上榜企业相比，上榜中国企业在销售规模和资产规模已经不输日本、英国、法国与德国企业。

市场短线承压对后续走势来说，承认短线承压的同时，也不宜过于悲观。一是因为政治智慧可以解决贸易摩擦，也可以解决科技产业领域的一些突发事件。全球市场是互相开放的，贸易摩擦缓和乃至最终和解，是可以期待的。就好比前些年的中兴通讯、华为等代表着我国通讯、电子产业龙头类企业也曾经过各种考验。

神州长城员工大部分都来自农村，都是无权无势的底层百姓，他们上有老，下有少，是家里的顶梁柱，很多员工都需要按月还住房按揭贷款，他们和大老板陈略也完全不是一个对手级别。他们之中有的员工被欠薪高达10万元之巨，有的2一3万不等，遭遇长时间欠薪的员工不得不借钱维持生计，有的员工透支信用卡背负巨额债务，个别员工迫于生活压力意图轻生。2018年9月始，饱受欠薪之苦的员工不得不纷纷选择离职，另谋生路。然而离职员工却又不得不接受神州长城所订立的霸王条款。离职员工在与神州长城签订霸王离职协议后，到了约定的还款日期，神州长城却还是没有支付，离职协议成了一纸空文。相反，神州长城不顾员工死活，逼迫员工去走劳动仲裁。企图通过仲裁与诉讼手段和员工打“时间”战，通过拖延时间、转移隐匿财产等手段逃避法律责任，以“法律”的名义向员工公然耍流氓！

贷款方面，到2017年末，全国个人住房贷款余额45049.78亿元，比上年末增长11.14%；个人住房贷款率87.27%，比上年末微幅减少，但仍高于有关部门设定的85%的警戒线。同时，总体情况稳定，但分省来看东西部省份的差异还在加大。数据显示，天津、安徽的提取率超过80%，浙江、宁夏、海南、北京、江苏、青海、辽宁、广东的提取率则超过了70%。

NBD：从去年至今，各地都提出要优化营商环境。您如何认识营商环境？罗强：习近平总书记多次指出“要加快完善公平竞争的市场建设”“改善营商环境和创新环境，降低市场运行成本，提高运行效率，提升国际竞争力”。今年总理在政府工作报告中提到，过去一年我们的营商环境国际排名大幅上升，这说明改革开放取得了新的突破，也坚定了我们继续解放思想、持续用力的信心和决心。