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林龙安表示，如果因为内地的税收政策导致这些港澳人士需要缴纳境外个人所得税，定必影响港澳同胞前往内地生活或工作的积极性，对大湾区的发展造成负面影响。据香港税务条例，香港税收居民所须缴纳的薪俸税不会超过其收入的15%；而内地对工资薪金的个人所得税最高边际税率为45%，远超香港的税率。林龙安认为香港与内地的税制差异甚大，不利于大湾区的人才互动，建议减半征收薪俸税。“这种优惠是双向的，大湾区内的香港和内地居民同样受惠。”

刚才我听到钟会长讲，确实是养老金专家。我非常的赞同，她讲的，要让每一个人参与到体系中，参与到市场中，这是非常非常重要的。至于怎么去参与，可能有各种各样的方法。我们今天在这儿讨论的，也是想看一些国外的做法。因为我们是一个英资企业，我可能对英国的一些做法有更多的了解。比如说，像一直在讲的英国的企业年金非常发达，它叫自动注册制度，虽然叫自动注册，但实际上是半强制性的制度，要求所有的企业要为自己的员工去做这样一个年金的计划。但是，这个计划，因为之前大家很多人说起来，英国的这个制度，说做得非常成功，他们之前参加年金的人员，在2012年实行这个制度之前，大约也就是46%左右的规模，但是从2012年实行自动注册制度之后，看去年的数据，已经达到了85%的参保率，覆盖面非常大，也非常快。为什么他们做得这么成功，这么多人愿意为未来做长期储蓄？中国人的储蓄观念，可能比外国人更强。让一个西方国家的人为未来30年、40年、50年做储蓄不是一个容易的事情，但是他们这个制度非常成功。因为我觉得他在这个制度里有很多的设计，它不是一个强制的落地，背后有很多细致的思考。当然这跟英国人的哲学理念，一个非常严谨的文化传统有关系，所以整个的制度落地非常非常的成功。

“我们是在这个有梦想的地方，实现了自己的梦想。”一位创业者说。在张江，一大批海归实现了创业梦，创造了诸如中芯国际、展锐通讯、中微半导体、华领医药等知名创新型企业。人才聚集，筑牢发展基础优势“年复一年，医生们不知写了多少病历，但这些病历都沉睡在医院档案室或信息系统中。”张少典和马汉东的初心很简单，“我们的想法是把这些病历的价值用人工智能算法挖掘出来，形成高质量的医疗大数据，最终服务于医院、医生和病人。”

在事件发生之后，爱彼迎官方成立了“爱彼迎中国安全管理委员会”，由爱彼迎中国总裁彭韬直接领导。与此同时，爱彼迎全球设立了“首席信任官”一职，以解决平台上出现的各种信任问题。在此前，爱彼迎已经强化了产品端上的安全教育提示，包括推出了紧急求助功能、升级房源描述功能、人脸识别身份验证，近期还将推出“紧急联系人”功能，全方位立体保障房东和房客的安全。

我想中国如果做这个事情，如果只是说我们要做一个制度，就期待这个制度能够达到一个什么样的效果，这个想法太简单了。这是第一点，可以从国外看的经验和教训。养老的问题为什么这么困难？大家不愿意做养老的事情？虽然刚才窦总的图非常的生动，养老要靠自己，美好的生活要靠自己，未来的低出生率、低死亡率，老龄化人口，对我们未来的养老提出了非常大的挑战。每个人都知道这一点，但是，做起来非常困难。

三家欧洲银行激辩区块链：支撑技术还是带来“新的混乱”？荷兰国际集团（ING）、汇丰银行（HSBC）、西班牙第二大银行毕尔巴银行（BBVA）作为银行业的代表，却对区块链技术发出了截然不同的观点。“如果前五名和全球六家银行会把他们的想法付诸实践并达成一致，那么你可以强制全球接受某个区块链标准，“ING集团首席执行官Ralph Hamers表示，实际上你可以在五六年的时间内完成这个工作，他乐观的表示。