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1月底通知不续签，3月5日合同到期，秦涛的缓冲时间并不多，“挺焦虑的，春节都没过好，而且过年期间也没法找工作。”程伟离开公司的时候也没拿到赔偿， 2018年11月13日，徐州一家互联网公司将程伟和15名同事一同裁掉了，整个部门只剩下两个做后期的员工。

一周以后，主管在例会上宣布，维系工作需要人手，最终为整个部门争取到了25个名额，刘艺在其中。刘艺猜测是因为自己刚入职，薪资低，“估计这也是实习生不参与裁员的原因吧”。被裁的同事中有一个刚生了小孩的妈妈，确定被裁之后，她给家里打电话时对宝宝说：“闺女不要喝奶粉了，妈妈失业了，喝不起了。”听到这些，刘艺的心里一阵心酸。

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对于与微软的竞争，叶松林称，Tableau最大的特点就是术业有专攻，以及开放性，这是其他竞争对手所无法达到的。2月5日，Tableau公布了新一季财报。在截至2018年12月31日的 2019 财年第一财季，剔除部分项目后的每股盈利3美分，高于分析师预期的亏损8美分；营收2.757 亿美元，高于分析师预期的2.717亿美元。

此外，供销社系统还在大力发展农村电子商务，打造“网上供销社”。目前，全系统共发展电商企业1571家，将10万多个基层网点改造为电商服务站，带动1000多个县、10多万种特色农产品上线销售，全系统电商销售年均增幅超过30%，并整合线下物流资源，建设县乡村三级电商服务和物流配送体系，开展到乡、进村、入户的快递服务，打通农村电商“最后一公里”。

　　“疯狂奥数”的重点在于“疯狂”二字，是指人们出于功利化的目的，盲目地追求奥数。这一现象出现的背后，反映的是“奥数人才”拥有比其他人才更绝对、更有决定性的优势。曾经在政策上对于奥数学习的过度鼓励使得许多人丧失了对于学习的选择权，出于无奈去学习奥数，而通过取消奥赛加分的方式治理“疯狂奥数”，目的正是在于培养学生对学科常态的兴趣，让奥赛回归本质。原本国家鼓励学习奥数的初衷就是让学生爱上奥数、学会奥数，但是一旦到了“疯狂”的程度，功利化心理就显露出来。在教育部倡导减负的时代背景下，对极端功利思想的治理迫在眉睫。