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一位刚被裁员的校招生告诉《财经》记者，她入职不足五个月，因为毕业院校不是211而被裁，公司的官方说法是，这是优化人才结构的正常动作。事实上，不少开发商对人才的管理还处在初级阶段：在行业高峰期大手笔招人，低谷期大手笔裁人，简单随意。之所以如此，一个重要原因是房企人力成本相比土地溢价和资金成本，在公司总成本中的比例太低，这导致开发商对人才的重视程度远远不够。

高收益不是保证的，如果将来投资收益长期保持在8%以上的高水准，你才有可能拿到计划书上演示的数据，否则，保证收益是很低的；每年公布的红利履行率是香港保险监管局强制要求各公司公布的，具有权威性，你如果想知道某家公司的数字，直接去官网找，小编今天文中提到的履行率数据，均来自保诚官网（履行率=实际分红数字/计划书上演示数字，如果等于50%，相当于实际分的红利是演示的一半，以此类推）；

责任编辑：马秋菊 SF186*ST尤夫（维权）债权债务重组受关注□本报记者杨洁1月9日晚，*ST尤夫就上海垚阔与公司签署《债权债务重组协议》的交易细节回复了深交所的关注函。*ST尤夫认为，上海垚阔无法一次性支付转让对价，但不会形成实质上的关联方资金占用。

归原红利公布了之后当年数值就是确定的（对于保险公司来讲，这个是确定的给付）。且会参与到后续的再次增值中，而特别红利不一样，即使今年公布了这个数字也不是锁死的后续还有可能调整的，而且只有身故或退保时候拿得到。看官方对于特别红利的说明：所以，落袋为安的归原红利保持不动，若干年以后才有可能发生（身故或退保，短期内发生概率都不大）的特别红利提高了一丢丢，这样让总体履行率提高了一点点。

从交易情况看，恒立实业、*ST长生连续上涨期间个人投资者买入占比均超过97%，卖出占比则在90%以上，短线交易特征极为明显。《投资时报》记者查看*ST长生11月13日—15日期间的龙虎榜后注意到，近三个交易日，其中一个机构席位卖出3162万元，深港通席位卖出近700万元。前五名席位均为券商营业部，在合计买入4149万元的同时，合计卖出2877万元。

反正，从这个产品目前公布的有据可循的2008年以后的保单，再过10年，能否达到过6%的收益，小编是没啥信心的。毕竟，前10年的履行率就没有到100%的，怎么指望后面10年跑步赶上，把之前的空缺都补了最终收益去到6%？那后面这些年，得有多高的收益啊？谁来说服我一下，反正看数字，我没法说服自己。