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零售板块的高管地震淘汰10%高管，一个月走了3个CXO，推995工作制，取消京东快递员底薪……在不断发酵的京东人事和管理风暴中，员工们抢号办离职的热闹，必将很快从新闻变成旧闻。值得注意的是，这一波互联网产业从巨头到创业公司的人员优化潮中，京东算是第一个公开宣布要对VP以上级别高管“下手”的，并且在业内首次宣布了针对高级管理者的淘汰比例。

艾瑞咨询的数据同样显示，截至2018年第一季度，美团外卖在中国的市场份额达到59.1%，位居三甲之首。“饿了么星选是集团本地生活大战略的第一站。”王景峰在接受媒体采访时表示。据悉，饿了么还将启动包括商家赋能整体方案、全场景生活服务入口等在内的一系列战略升级。

事实上，饿了么星选的前身“百度外卖”在推出之初主打的就是一二线城市的白领市场。第三方数据机构DCCI此前公布的研究报告显示，截至2017年6月，百度外卖占白领外卖市场份额35.9%，位居三家平台之首。饿了么星选的负责人王景峰向媒体描绘了高端外卖的未来，表示将来外卖的场景可以实现定制，生日派对的蛋糕、公司会议的茶歇点心、婚礼酒席等等均能通过外卖平台完成。

4月9日晚间，京东对外宣布了上述计划并证实京东商城的两位“封疆大吏”——王笑松和胡胜利已被调任到其他的岗位。以京东在2012年前后筹备上市为起点，公司管理层的新旧两股势力被员工冠以“洋务派”和“土鳖派”的戏称。有意思的是，本轮密集离职的CXO中，隆雨和张晨被视为空降京东的“洋务派”，而蓝烨以及岗位待定的王笑松和胡胜利，则是跟随刘强东打过多年硬仗的采销业务线老将。

审查机关发现已经备案通过的党内法规和规范性文件存在问题的，可以重新启动审查程序。第十六条　党内法规和规范性文件没有原则性问题，但存在下列情形之一，审查机关可以予以备案通过，并向报备机关提出建议：（一）有关规定基本合法合规，但需要在执行中把握好尺度的；

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