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此外，执行不载人飞行任务的人形机器人也在制造中。西万称：“这种人形机器人能模拟人类行为，会记录血压、心率等参数。在执行载人航天任务前，我们将开展两次无人飞行任务，确保一切运转良好，舱内环境可控，对人体无危害。”据悉，此次任务将从位于斯里赫里戈达岛的萨蒂什·达万航天中心第二发射台发射升空。该发射台也在进行改造，印度已成立一个由外部专家组成的委员会评估整个系统。

但瞿灿也认为债市的扰动因素仍在，随着稳增长政策不断加码，可能对经济下行压力形成一定程度的对冲，加上2018年长久期品种快速下行之后，投资者可能担心短期回调，存在阶段性止盈心理，这些因素都可能导致市场波动加剧。除了债市震荡的观点外，也有部分债基经理认为债牛行情接近尾声，今年已经调低了债基的收益率预期。

我经常开玩笑，今天我们给很多企业说，周老师帮我们设计一个敏捷组织，按照专业的做法，要给我们一套评价体系，说什么样的组织叫做以客户为中心了，我说把我们那些专业的PPT和指标都拿掉，有时候越回归现象，它可能越穿透本质。如果能实现两个现象就叫以客户为中心的组织，第一组织所有人接待客户的水平大于接待领导的水平，第二，组织里绝大多数人善于看客户的眼色，敏感于看领导的眼色，如果人的心态和行为都转成这个，这个就是以客户为中心的组织。

R&D活动的规模和强度被视为一个国家的关键竞争潜力。客观来看，美国在研发市场的主导地位仍很明显，在研发投入效率、研发人员密度、尖端科技的领先程度等方面，中国仍需追赶。但在零和游戏思维下，特朗普政府还是患上了“被追赶焦虑”，这是美国留学政策转向的内在原因。

最终，我们HR，我用北森的一个概念，叫英雄，这个英雄不仅仅是创新升级把事情做成，英雄还有一个含义的，真正的英雄是一定要牺牲的。最后HR的职能要么降解到业务经理的手中，现在给他做BP，将来自己不需要你扶一程，自己管的很好。要么HR的功能回归到科技和科技产品化的手中，我们自己功成身退。或者像谢总这样的，我们HR就成了CEO。谢谢各位！最后一个小呼吁，我希望我们联盟帮助梳理大家企业的HR系统，我们一起做实证化的研究，来优化我们的管理机制。

在从盘面小时图及四小时图看，昨日大幅度下跌，导致指标上陷入严重超卖区域，短线上有反弹修复的需求，但是整体受空头压制，反弹力度预计不会很大，待指标得以修复释放必然会再次展开下跌模式，后市操作上弘财建议顺势做空为主。重点关注上方1200关口的压制情况，下方1190、1185一线的支撑情况；