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（一） 终止筹划本次重大资产重组的原因本次重组自2018年1月启动、2018年4月12日披露重组预案，至今历时较长。目前资本市场等外部环境较预案披露时已发生较大变化，且公司未就合同的履行情况等事项与交易对方达成一致意见，继续推进本次重组面临较大的不确定因素。

报告还说，波音公司未能通知FAA，在这款机型的研发过程中，机动特性增强系统的设计发生了变化。特别工作组称，波音公司提供给FAA的认证文件“在认证过程中没有更新，以反映机动特性增强系统的变化”。报告还说，两份描述这一系统潜在危险的重要文件——系统安全评估和功能风险评估——“没有持续更新”。

“如果租客想继续承租，清除甲醛等产生的费用，则应由长租公寓经营者买单。”李雷勇解释称，合同法中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施等违约责任。在宋亚辉看来，除了解除合同外，承租者还可以要求长租公寓经营者进行赔偿。消费者权益保护法规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为时，消费者可要求赔偿购买商品或接受服务费用的三倍钱款。经营者明知存在缺陷，仍然提供给消费者的，造成严重损害的，消费者可以提出惩罚性赔偿。“如果长租公寓经营者在知晓房屋没有时间通风，存在甲醛超标的情况下，仍然挂牌出租，承租者可以主张赔偿。”宋亚辉说。

我们密切关注“小老树”企业的组织困境，要解决这些问题就需要对症下药。组织管理最终需要回到对人的重视上来，而且，越是“拐点时刻”，这些对策就显得越是紧要。首先，招聘过程中一定要重视候选人和未来工作之间的匹配度。目前欧洲市场上几乎所有的工作招聘时都要针对岗位进行匹配度的评估，但国内只有少部分企业使用类似的工具，更别提“小老树”企业了。广泛的匹配度测评的应用对于招聘准确性的提高有很大的帮助，从而在源头上避免招到未来可能“平庸”的员工。

总的来说，2019年不必太过悲观，当下确实是到了转型的拐点时刻。未来的方向是往上还是往下，有很强的不确定性。假如还要往下，那么它现在远不是寒冬；如果往上的话，可能很快就能反弹。比如，新一轮的5G商用可能在2019年就要开始了，无论它是否真的是未来二十年的风口，中国都可以享受接下来这一波技术红利，而这样的技术突破未来还会有很多。

2、自公司筹划本次重大资产重组事项至今，公司严格按照中国证券监督管理委员会和上海证券交易所有关规定，组织有关各方积极有序地推进本次重大资产重组的各项工作。公司董事会在股票停牌期间，充分关注事项进展并及时履行披露义务；3、本次重大资产重组自启动以来，公司及相关各方积极推动本次重大资产重组的相关工作，与相关各方就本次重大资产重组事项进行了积极磋商、反复探讨和沟通。