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因涉嫌违反《金融商品交易法》，戈恩不久前被日本警方逮捕，在缴纳15亿日元（1000日元约为60元人民币）的天价保释金后暂获自由，但不得擅自离境。据《日本经济新闻》1日报道，戈恩在东京的住所设有24小时监控，其成功脱逃显然是经过“精心策划”。日本出入境管理局表示“没在出境名单里发现戈恩的名字”，他有可能是通过非正规途径离开日本。日本外务省称，正在通过当地日本大使馆确认相关信息。据悉，日本和黎巴嫩之间并未达成引渡协议，因此原计划4月对戈恩进行的审判也变得困难重重。

>>被拐在河南与母亲走失31年后仍记得母亲名字汉中市公安局联合市中院和公安南郑分局、勉县公安局举办的被拐儿童认亲仪式昨日举行。认亲现场，3名当年被拐儿童与亲生父母团聚，他们痛哭、唏嘘、欢笑和泪水背后，是数十年割不断的骨肉亲情。“这30多年来，我脑海中一直记得冯汉琴这个名字，但究竟是谁的名字，我已经想不起来了。”认亲现场，37岁的刘永杰说，当年他走丢时已经有了记忆，从小他就知道自己不是养父母亲生的，然而由于当年条件有限，也不知道该如何寻找亲生父母。

待人须以公心讲公道。重视人才、爱护人才，至关重要的是如何对待人才。各级干部在干事创业中，总会遇到这样那样的困难和挑战。攻坚克难中，必然有成功与失败、正确与失误、经验与教训。公道对待干部，必须坚持原则、实事求是、区别情况、因人论处。对于敢于担当而善作为的，应当奖赏重用；属于违规违纪而乱作为的，应当严肃问责；因为研判有失而误作为的，应当容人改过；由于能力不足而无所作为的，应当调整岗位。一些世界500强企业在招聘人才时，不是唯常胜论英雄，对于曾经“失蹄”的“千里马”也很重视，因为他们往往会比顺风顺水者更有发展后劲。健全完善关于用人的配套制度和机制，就能激活鼓励干事、支持担当、奖优罚劣、爱护干部的“一池春水”。

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Lyft在过去三个季度中均表现强劲，至少相对于预期而言。Lyft的股票表现不及Uber和其他2019年首次公开募股（IPO）。因此，有理由将Lyft视为在2月11日第四季度财报之前引人入胜的看涨交易，即使投资者仍对长期前景持怀疑态度。再次，Lyft的长期命运以及更普遍的乘车共享模式尚有争议。乘车共享可能会成为美国交通运输系统不可或缺的一部分，Lyft会继续从Uber手中抢占市场份额。

to B，产品化程度越高，定制和客制化的程度越少，服务越少，边际成本越可控。如果一个生意模型，只要扩张，就要不断的增加人，看不到边际的尽头。至少对于VC来说不是一个很好的生意。当你的服务团队有10个人的时候如果还有毛利，但是到了100人，几百人，这个依靠人数增加支撑业务的模型，毛利是急剧下降的。