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8．问：《规定》对考核评价中央企业领导人员有哪些具体规定，是怎么考虑的？答：考核评价是中央企业领导人员管理的重要环节，是考准考实中央企业领导人员德才表现、选准用好中央企业领导人员的基础，是严管和厚爱、激励和约束的重要依据。中共中央组织部、国务院国资委党委高度重视中央企业领导人员考核评价工作，制定出台并修订完善了中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，在实践中不断完善经营业绩考核体系，取得了很好的效果。但从近年来的工作实际看，也存在一些问题。比如，经营业绩考核还没有做到根据岗位职责实现对每位班子成员的个性化考核，党建工作责任制落实情况考核刚刚起步，考核评价结果的运用还不够充分，等等。

看中健康医疗加码中国市场富士胶片从20世纪60年代就开始在中国开展业务，90年代又开设了生产基地，正式开始生产，2001年富士胶片在中国成立了地区总部，在其后的17年里，富士胶片的中国业务每年均能保持6%-7%的增长。武冨博信向第一财经记者介绍：“2018年富士胶片（中国）达成了营业额目标，即较去年增长约7%的好成绩。富士胶片从胶片公司转型后，正向着以医疗健康和高性能材料为首的新领域展开多元化的开拓，在这两方面，我们都实现了顺利的成长。富士胶片将中国市场需求与我司技术资源和知识相结合的新事业的开拓，也在不断推进当中。”

“从期权基本特征上看，买入期权非常适合国内玉米产业中参与衍生品市场经验不足、风险承受能力较差、资金力量薄弱的中小饲料、加工和贸易企业，助力产业链相关主体稳健经营。”他说。中粮生化风险控制部副总经理朱勇生告诉记者：“当前中国很多大型企业负责人是技术专家、实业家，对期货并不熟悉，但他们非常了解保险原理，对买入保险的模式也都认可。期权的特性类似保险，权利金相当于保险费，更易于他们理解和接受。”

有券商人士指出，监管机构放宽及优化交易监管，鼓励并购、回购等业务的开展，对券商业务的拓展带来了利好。证监会近期出台了一系列并购重组“新政”：IPO被否企业筹划重组上市的间隔期从3年缩短为6个月、提高并购重组审核效率、支持中概股参与A股并购等。

“第三波AI的应用浪潮正在到来。”创新工场董事长兼首席执行官李开复在GMIC大会上表示。他将AI的应用归纳为了四股浪潮：互联网AI浪潮、大数据企业的AI化浪潮、新兴的语音和视觉等传感器数据的AI化浪潮以及自助自动化的AI浪潮。但Michael I。 Jordan却随即“浇了一盆冷水”。他指出，目前的AI还只是一个单个的智能，远未成为我们需要的整个体系的智能。

恒大健康在公告中表示，公司认为FF有机会在高速成长的新能源汽车行业当中获得强大竞争力，占领市场份额，实现业务多元化。公告称，公司预计在未来十年甚至更长的时期内，新能源汽车的产销都将保持高速增长，10–20年后整个市场年销售量可望达数千万辆，甚至上亿辆。