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2．外资持续流入，增配股票债券近几年资本市场开放提速，极大地促进了海外资金增配我国证券资产。在国际收支表的金融账户下，证券投资负债端的规模变化衡量了外资对我国证券资产的配置情况。2014年之前，外资每季度新增证券投资规模在56亿美元左右，而随着资本市场对外开放的提速，2014年以后这一规模扩大到217亿美元。分类型来看，2014年以来股权类资产每季度的新增投资规模在93亿美元左右，相比于2014年之前翻了一倍多，而债券类资产新增投资规模在124亿美元左右，相比于2014年之前增长了9倍多。

20只个股连续上涨超过五日从连涨数据来看，两市共有315只个股连续上涨超过三个交易日，20只个股连续上涨超过五个交易日，连涨天数最多的前三名分别是乐普医疗（8天）、诺力股份（8天）、华帝股份（7天）。连涨个股期间累计涨幅最大前三名分别是新湖中宝（69.20%）、环球印务（33.11%）、*ST中绒（维权）（27.78%）。

市场目前预计，美联储在9月会议上降息25个基点的几率为95.8%，完全不降息的几率为4.2%。北欧联合银行外汇策略师Christensen表示，预计美联储将在9月会议上降息25个基点，但经济并未疲弱到需要降息50个基点的程度。对欧洲央行降息的担忧和近期疲软的数据则正在削弱欧元。

而对于交易事项涉及的信息披露、审议程序、规范运作等方面的违规行为，深交所则通过“责任追究+纪律处分”打击违规行为；对于公司控股股东、实际控制人等利用交易事项等侵占上市公司利益、“掏空”上市公司的行为，予以严厉打击。与此同时，深交所还通过“宣讲培训+预防提醒”促进上市公司并购交易的规范发展。资料显示，新修订的《上市公司治理准则》对上市公司股东、实际控制人、董监高忠实、勤勉、谨慎履职提出了明确要求。

CNBC劳动力短缺 德国公司提供长假、减少工时来吸引员工德国公司急于吸引员工，以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利，尽管在发达国家，这里的员工工作时间已经最少了。去年，该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。“在德国，人口结构变化是一个大问题，”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战，那就是吸引员工，让他们忠于我们，” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长，加上适龄劳动人口短缺，使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示，一半以上的德国雇主难以雇到员工，而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。国际统计局劳工研究所的一项调查发现，德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个，第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人，以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里，它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去： 44 %的员工年龄在50岁以上，28 %的员工年龄在55岁以上。

共同社14、15两日实施的日本全国电话舆论调查结果与日本电视提案的调查稍有出入。共同社的调查中，关于9月的自民党总裁选举，对于谁适合担任下一任总裁的设问，选择前干事长石破茂的受访者最多，占26.6%。随后依次为首席副干事长小泉进次郎25.2%，首相安倍晋三排第三18.3%。